2013年江西省南昌市卫生事业单位招聘813名公告(3)

　　(四)资格复审

　　按加权后笔试成绩排序，笔试开考比例为3：1的(含需笔试的研究生学历、硕士学位岗位)根据拟聘用岗位数1：2的比例确定入闱面试人员;笔试开考比例为2：1的根据拟聘用岗位数1：1.5的比例确定入闱面试人员，遇小数点按四舍五入取整。末位入闱人员分数并列的，可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。经递补，面试入闱人员与拟聘用岗位数达不到所规定的1：2及1：1.5的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。

　　市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门、用人单位对本级本系统进入面试环节人员进行资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。通过资格复审人员方可进行面试，资格复审所需提供的材料：

　　1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书的原件和复印件;

　　2、应届生提供所在学校出具的《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员报名推荐表》(见附件8);

　　3、《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员考试报名表》打印件(2份，1份复审后由各县区、市直主管部门留存，1份复审后汇总报市卫生局)。

　　(五)确定面试人员

　　以县区、市直主管部门为单位，在规定时间将《南昌市卫生事业单位2013年应聘人员考试报名表》、《南昌市卫生事业单位2013年面试考生一览表》(附件9，根据报考岗位不同分页填写)，报市卫生局组织人事处。

　　(六)面试

　　面试时间及地点见面试准考证。

　　面试由南昌市卫生事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。面试分为结构化面试和专业化面试，各岗位面试方式详见职位表。

　　(七)总成绩计算

　　面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单，如遇名次并列的，按照面试成绩高者优先。考试总成绩的计算方法分为以下3种：

　　A.医学类岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=笔试成绩(公共科目15%+专业科目25%)+面试成绩(专业化面试60%)。

　　B.非医学类岗位要求应聘者参加公共基础知识考试、申论、面试的，其总成绩=笔试成绩(公共基础知识15%+申论25%)+面试成绩(结构化面试60%)。

　　C.招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩

　　面试时实到参加面试人员(不含违纪、面试零分人员)等于或少于招聘计划数，则入闱体检人员面试成绩须达到所在考场参加同题本面试人员平均分。计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分，零分不计入计算平均分。

　　(八)体检

　　由市县区人保局、市县区卫生局负责组织实施本级本系统人员体检工作。体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。研究生学历、硕士学位岗位如遇名次并列的，进行了笔试的岗位以笔试成绩高者优先，未进行笔试的岗位则加试最终确定体检人员。在体检过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩由高到低依次递补一次。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)，同时要求符合专业岗位对身体健康状况的特殊要求。体检费用由应聘者承担。

　　(九)考核

　　由市县区人保局、市县区卫生局、市直主管部门会同用人单位负责组织实施本级本系统人员考核工作。

　　1、考核对象为体检合格的人员。

　　2、考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

　　3、考核由用人单位对考生进行调查了解或查阅档案。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。

　　4、因考核不合格等原因出现的缺额，可按总成绩由高至低依次递补一次。