2013贵州毕节经济开发区简化程序招聘急需紧缺人员公告(2)

　　(三)面试评分办法：面试实行百分制。每位考生的面试得分为：去掉一个最高分和一个最低分的平均值。成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字计算。

　　(四)面试成绩低于60分者不能进入下一环节。

　　五、体检

　　(一)面试成绩60分以上者，分别按照各职位招聘人数从高分到低分以1:1的比例确定参加体检人员。同一职位末位成绩出现并列的，加试一次面试，以加试成绩得分高的一位确定体检。体检不合格所空职位，不依次递补体检。

　　(二)体检由毕节经济开发区党工委政治部统一组织。

　　(三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(四)体检时间另行通知。

　　六、考核政审

　　(一)考核原则：考核做到全面、客观、公正。

　　(二)考核程序及要求：体检合格者列入考核政审对象。考核政审工作由毕节经济开发区党工委政治部具体组织实施。考核政审主要考察应聘者的“德、能、勤、绩”。以应聘人员业务能力、学籍档案和户籍所在地街道办事处、公安派出所出具的政审材料为主。考核不合格所空职位，不依次递补。

　　(三)在考核中发现有下列情况之一者，视为考核政审不合格，取消应聘人员的拟聘用资格。

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、被开除人员和违反计划生育政策人员;

　　4、弄虚作假、提供虚假材料的;

　　5、在2013年12月31日前未取得毕业证、学位证的;

　　6、其它不能聘用的情况。

　　七、聘用

　　面试、体检、考核政审合格的人员确定为拟聘用人员，并经公示无异议后，由毕节经济开发区政治部办理相关聘用手续，签订聘用合同。确定人事关系后，受聘人员必须服从工作安排，并在五年内不得报考其他单位或调离。

　　八、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报名条件、公开引进程序、公开考察结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　九、以上未尽事宜，由毕节经济开发区党工委政治部研究决定。

　　十、监督、咨询电话：

　　0857—8222297(市人力资源和社会保障局考试录用调配科)

　　0857—8225505(市纪委纠风办)

　　0857—8469258(开发区政治部)

　　附件1：《毕节经济开发区2013年简化程序公开招聘急需紧缺人职位表 》

　　2：报名表

　　毕节经济开发区

　　2013年6月19日