2013年河南省人力资源和社会保障厅电子政务中心招聘(2)

　　(三)考试。考试采取笔试、面试相结合的办法进行，由省人社厅人事处负责组织实施。

　　1、笔试。笔试内容主要为综合知识和岗位所需的专业基础知识，满分100分，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试时间和地点在省人社厅网站公布，并由省人社厅人事处通知应聘人员本人。笔试成绩在笔试结束后一周内在省人社厅网站公布。

　　2、面试。根据招聘岗位笔试成绩，按1:3的比例由高分至低分的顺序确定进入面试人员。面试成绩满分100分，其中计算机岗位在面试中要加试实操(实操占面试成绩的40%)。面试时间、地点由省人社厅人事处通知面试人员;参加面试人员需在面试前30分钟，持本人有效身份证、准考证进入考场，面试成绩在面试结束后的当天在本单位网站进行公布。

　　3、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩达不到60分的，取消拟聘资格。

　　(四)体检和考察。体检和考察工作由省人社厅人事处负责组织实施。根据考试总成绩由高分至低分的顺序按相应岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。如体检出现不合格者，可按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对应聘资格条件进行复查。

　　(五)公示。拟聘用人员经省人社厅人事处审核后，按招聘程序，报省人社厅事业单位人事管理处审核备案，并在省人社厅网站进行公示。

　　四、聘用及待遇

　　(一)经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同。在受聘期间待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。

　　(二)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　五、招聘纪律

　　公开招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则，自觉接受社会及有关部门的监督。由省人社厅人事处、纪检监察室、事业单位人事管理处等部门组成纪律监督小组，负责对考试、考核及聘用全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。

　　咨询电话：省人社厅人事处 0371-69690030

　　监督电话：省人社厅纪检监察室 0371-69690055

　　省人社厅事业单位人事管理处 0371-69690289

　　附件：1.2013年河南省人力资源和社会保障厅电子政务中心招聘人员一览表;

　　2.2013年河南省人力资源和社会保障厅电子政务中心招聘报名表。

　　河南省人力资源和社会保障厅

　　2013年7月 26日