2013年广西工业职业技术学院招聘编制内专业技术人员(2)
1.笔试
资格审查合格后的应聘人员进入笔试程序。如出现招考岗位与报名人数达不到开考比例(1︰3)，经报请广西区工信委及自治区人社厅审核同意后方可开考。
笔试采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为1.5个小时，考试结束后统一安排人员阅卷评分。笔试成绩采取100分制评分，作为进入实际工作水平考试程序的条件，不计入总成绩。笔试结果于5个工作日内将在广西工业职业技术学院校园网公布。确定进入实际工作水平考试人员后信息将在广西区工信委网站、广西工业职业技术学院校园网公布。
2.实际工作水平考试
根据笔试成绩，按各招聘职位人数1︰3的比例从高分到低分确定进入实际工作水平考试人员，如某一岗位参加实际工作水平考试人数达不到比例要求的，经报请广西区工信委及自治区人社厅审核同意后方可开考。
实际工作水平考试主要是对应聘人员的业务素质及潜在能力进行综合考察，实行100分制评分，其中：专任教师岗位的教案编写占20%，试讲占60%，结构化面试占20%。
(1)备课及教案编写
应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案，每个内容的教案一式八份。教案编写采取100分制评分。
(2)试讲
应聘人员持教案进入指定地点抽签确定试讲的顺序。试讲时间为20分钟。试讲采取100分制评分。
(3)结构化面试
结构化面试时间为10分钟(其中审题2分钟、答题8分钟)。结构化面试采用当场答题的方式，采取100分制评分。
(4)有关说明
实际工作水平考试的考官由广西工业职业技术学院、广西区工信委、广西区人社厅以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
每一岗位实际工作水平考试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。当天面试结束后，将在广西工业职业技术学院校园网公布当天全部考生的实际工作水平考试成绩及岗位排名。
实际工作水平考试达不到60分，不得确定为综合考核人选。
3.综合考核
根据实际工作水平考试的成绩，依岗位从高分到低分按1︰1.5的比例，确定进入接受综合考核的人员。
综合考核采取访谈、调查等方式由公开招聘考评组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。
因考核无合适人选出现招考职位人选缺额的，在同职位考试人员中，按照实际工作水平考试成绩从高分到低分依次等额递补。如递补人员考核仍无合适人选则该职位空缺。
在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(3)应聘者提供虚假证明和材料;
(4)应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的;
(5)不服从工作安排。
4.体检
综合考核结束后，经学校领导班子集体讨论研究后，组织应聘人员体检。体检人员按各招聘考核职位人员的实际工作水平考试的成绩从综合考核合格人员中依照高分到低分1︰1的比例确定。
体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，在我院指定的三甲以上医院进行体检，体检费用由考生自理。
体检不合格的，从综合考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。
5.聘用审批
(1)经笔试、实际工作水平考试、综合考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
(2)公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校领导班子集体研究同意，依次报广西区工信委审核，区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
(3)新聘用人员初次就业人员实行一年试用期，其余人员试用期为半年。
五、严肃纪律
严格公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
六、具体招聘办法由广西工业职业技术学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
七、其他事宜
(一) 有关应聘相关的所有后续通知和变动均在广西工业职业技术学院校园网站上通知，请应聘者自行关注，过期自误。
广西区工信委网址：http://www.gxgxw.gov.cn/
学院校园网址：http://192.168.2.4:8085/
(二)联系电话： 0771-3829771
(三)乘车路线：
14、31、71、72、84、85路公交车均可达。
真诚欢迎各类人才踊跃报名。
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