2013年江西外语外贸职业学院面向高等院校招聘公告(2)

　　四、考核的方式

　　1、博士研究生的聘用通过面试考核直接确定。

　　2、硕士研究生考核采取笔试(或试讲)、面试的方式进行。

　　研究人员岗位的考核方式为：笔试+面试+科研加分，教师岗位的考核方式为：试讲+面试+科研加分。

　　笔试(或试讲)、面试成绩各占总成绩的50%。考核主要考察应聘者的专业基础、综合素质及潜在能力。根据笔试(或试讲)成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1∶5(教师岗位的比例为1：3)的比例确定参加面试人员;对应聘人数与招聘人数比例低于5∶1(教师岗位的比例为3：1)的，按笔试成绩不低于70分的原则进入面试。

　　在计算笔试(或试讲)、面试总成绩的基础上，另设3分科研加分。科研包括发表论文及参与科研项目，均须与本专业相关。科研分最高3分，计分办法：

　　(1)论文(须为第一作者方为有效)：

　　一般核心刊物：1分;

　　CSSCI、SCI、EI论文：3分。

　　(2)主持或参与课题(须为前三参与者方为有效)：

　　省级课题(省社科规划项目、省教育厅规划项目、省教育厅教改项目)：1分;

　　国家级课题(国家社科基金项目、国家自科基金项目、教育部规划项目)：3分。

　　有多篇论文或多项研究成果不累计计分，只计算最高分值的一项。

　　3. 考核地点和时间

　　考核地点设在江西外语外贸职业学院。

　　考核时间：

　　(1)江西商务经济发展研究院、江西外语外贸职业学院研究所研究人员岗位：

　　笔试：2013年11月30日8：30-11：30

　　面试：2013年12月14日8：30开始。

　　(2)学院教师岗位：

　　试讲：2013年11月30日8：30开始。

　　面试：2013年12月15日8：30开始。

　　五、体检、考察和公示

　　1、根据笔试(试讲)、面试和科研的综合成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1∶1的比例确定参加体检和考察人员，体检、考察不合格的不予聘用。

　　2、体检参照教师资格认定体检标准，须在学院指定的省级三等甲级综合性医院进行。

　　3、对体检合格人员进行考察。

　　4、对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。

　　六、聘用、待遇

　　1、经体检、考核合格，公示无异议后办理相关聘用手续。

　　2、被聘用者实行半年试用期，试用期间人事档案挂靠在省人才交流中心，工资待遇与学院在编的同类人员同等对待。试用期满经考核合格、并经省人保厅备案的人员给予解决编制。学院不安排住房。

　　3.博士研究生无试用期，待遇面议。

　　七、其他

　　1、请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名。要诚信报考，凡发现弄虚作假和考试舞弊者，一经查实即取消考试和聘用资格。

　　2.对因考生未在2014年7月底前取得相应学历学位证书，体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，从报考该岗位招聘的考生中，按考核总成绩依次递补人员并办理相关聘用手续。