2013年南阳西峡县乡镇事业单位招聘公告(35人)(2)

　　(三)资格审查：由西峡县公开招聘乡镇事业单位工作人员领导小组办公室按照招聘条件，对报考人员进行资格审核，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的，随时取消其招聘资格。由资格审查不合格产生的空额不予递补。

　　(四)考试：考试分为笔试和面试。

　　1、笔试(100分)。笔试试卷异地命题、统一组织考试、异地阅卷的方式进行。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，以公共基础知识为主。公共基础知识参照内容为2014年河南省直及地市县事业单位招聘考试专用教材《公共基础知识》和时事政治等。面向社会公开招聘人员和面向大学生村干部、“三支一扶”大学生定向招聘人员分开统计笔试成绩。

　　2、面试(100分)。面试异地命题，异地考官。按1：3的比例依笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员，最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配、举止仪表等。

　　参加笔试和面试时，应试者均需持准考证、本人有效身份证方可进入考场。逾期不到者视为自动放弃。笔试和面试成绩均分开张榜公布，接受社会各界监督。

　　3、成绩计算：考试总成绩=笔试×60%+面试×40%。

　　考试总成绩保留到小数点后两位。面向社会公开招聘人员和面向大学生村干部、“三支一扶”大学生定向招聘人员分开统计综合成绩。

　　(五)体检：按聘用岗位1:1的比例从高分到低分依次分别确定体检对象。最后一名总成绩出现并列时，依次按笔试成绩高低、面试成绩高低、学历高低，确定进入体检人员。体检标准参照人事部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行，统一组织实施。对由体检不合格产生的空额不予递补。

　　(六)考核：考核内容包括政治审查和报考资格复审。一是考核对象所具备的资格条件;二是考核对象是否有违法违纪行为等。在体检和考核过程中出现不合格和发现有违规违纪现象的，取消其录取资格。由考核不合格产生的空额不予递补。

　　(七)聘用：根据考试、体检和考核结果，按照招聘岗位等额确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行为期7天的公示。对公示无异议人员，根据考试总成绩排序，依次优先选择工作岗位。公示结束后按照有关政策规定办理入编和人事手续等。新聘用事业单位人员按规定实行一年试用期，同时签订聘用合同。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　四、本公告由西峡县公开招聘乡镇事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，另行公告为准。

　　西峡县事业单位公开招聘人员领导小组办公室

　　二〇一三年十二月十八日