2014年百色体育场馆管理中心招聘编外临时安全保卫人员(2)

　　体检人选不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

　　(二)考察

　　根据体检结果，按招聘人数1:1的比例确定考察名单。考察工作由市体育局具体组织实施。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、有无违法犯罪记录等情况，并对应聘人员的资格条件进行复核。考核过程中如发现考核对象有不符合定性考核条件的，必须及时向招聘工作领导小组汇报，经招聘工作领导小组审核确定后，中止考核。然后由招聘领导小组决定，从面试成绩高分到低分依次递补考核。

　　八、备案与聘用

　　严格按照规定的程序和标准，从面试、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人员，报送市人社局备案后办理聘用手续。

　　聘用制工作人员在工作中要服从用人单位工作安排，用人单位每年对聘用对象进行年度考核。聘用期满，由用人单位按相关程序办理续聘或解聘;如果年度考核不合格，由聘用单位按相关程序办理解聘。

　　附件：百色市体育场馆管理中心2014年公开招聘编外临时安全保卫人员报名表.doc

　　百色市体育局

　　2014年6月13日