2014年山东济南历城区教育系统招聘公告(100名)(2)

　　各学科招聘计划人数与报考审查通过人数之比应至少达到1:3，达不到1：3的，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按比例相应核减招聘计划;报名信息一经审查通过，不得更改。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在现场报名结束后的第一天内给予一次改报其他符合条件的岗位的机会。

　　(三)定向招聘

　　符合定向招聘报考条件人员，可以报考定向招聘岗位，也可以报考其他符合条件的普通岗位，但两类岗位不能同时兼报。因定向岗位应聘人员未能达到报名比例或放弃聘用资格而取消的招聘计划，可调整为对应学段同学科的普通招聘计划。如小学语文教师B岗位招聘计划调整到小学语文教师A岗位,小学数学教师B 岗位招聘计划调整到小学数学教师A岗位。

　　报考定向招聘岗位人员须提供以下材料：“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源社会保障(人事)局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。在现场报名资格审核通过后，当即在报名点提供上述书面证明原件及复印件材料，最迟截止时间为2014年6月27日下午 16:00，过时不提交的视为自动放弃定向资格。符合定向条件的应聘人员名单，经区组织、人社部门审核确认，将在济南市历城区教育局网站进行公示。

　　(四)报名资格材料审查贯穿整个招聘工作全过程，上述所提交所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　四、考试

　　考试采用笔试和面试的方法。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。

　　根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员。达不到的，相应取消或核减招聘计划。面试人员名单和笔试成绩、面试时间、地点在历城区人力资源和社会保障局网站(www.lcrsrc.gov.cn)和历城区教育局网站(www.lcjy.sd.cn)上公布。进入面试的人员按照规定的时间、地点交纳面试费，领取面试通知。因弃权造成的人员空缺，按照笔试成绩由高到低进行递补，笔试成绩并列的，一起纳入面试范围。

　　(二)面试

　　每场次均设社会监督席进行监督，面试成绩采取百分制计算，现场公布成绩。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知参加面试。技能学科(音乐、美术、体育)的面试先进行技能测试，再说课。非技能学科的面试仅说课。

　　五、确定考核体检人员

　　技能学科岗位按照笔试成绩占40%、面试技能测试成绩占40%、面试说课成绩占20%的比例，非技能学科岗位按笔试占40%、面试说课成绩占 60%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩，面试技能测试成绩、笔试成绩、面试说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按各岗位招聘人数2倍的比例，由高分到低分，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选;若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试说课，按面试说课成绩由高分到低分确定进入考核体检人选(在考核体检时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，实行人员递补，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补)。进入体检考核范围人选名单和考试总成绩在历城区人力资源和社会保障局网站(www.lcrsrc.gov.cn)和历城区教育局网站(www.lcjy.sd.cn)上公布。

　　六、考核体检

　　体检由历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局统一组织到指定医院按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用由应聘人员负担。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加历城区教育系统事业单位公开招聘的处理。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。