2014年河南焦作孟州市招聘高层次人才公告(2)

　　2、面试形式为结构化面试，面试分值为100分，时间不超过15分钟。主要测试考生的心理素质、专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等方面。

　　3、各专业拟招聘岗位无人报考或报考人数少于拟招聘岗位名额的，递减该岗位拟招聘名额，递减的名额由市人才招聘工作领导小组研究调剂到同类别的其它专业。

　　4、面试设合格分数线，面试前进行公布。达不到合格分数线的人员一律不予以聘用。

　　5、面试时间、地点及有关要求以《面试通知书》为准。

　　(四)体检和考核

　　面试结束后，孟州市人才招聘工作领导小组根据面试成绩，按各专业拟招聘名额1：1的比例由高分到低分(合格分数线以上)确定参加体检和考核人员。体检和考核标准参照招录国家公务员有关标准执行。对体检、考核不合格人员形成空缺的，可从同一专业面试人员中根据面试成绩依次递补一次。

　　(五)公示和聘用

　　体检、考核合格者，经市人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在孟州市人民政府网和孟州市党建网上进行公示，公示期7天。公示无异议后，按规定签订聘用合同，办理编制、工资等相关手续。聘用人员在规定时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。

　　(六)待遇

　　聘用人员使用财政全供事业专项编制，聘用后根据专业特长，派驻到市直单位紧缺岗位工作。聘用人员由市委组织部、人力资源和社会保障局和用人单位统一管理。聘用人员除执行国家规定的工资福利外，硕士、博士研究生每年分别享受市政府工作津贴5000元、10000元，副高级以上专业技术职称的每年享受市政府工作津贴5000元，补助年限为3年。聘用人员直接执行定级工资标准。孟州籍以外的人员可提供3年免费住房。首次就业人员试用期12个月，已参加工作并在原单位已转正定级的，试用期为3个月，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

　　四、其他

　　本公告由中共孟州市委组织部、孟州市人力资源和社会保障局负责解释,孟州市纪检监察部门负责全程监督。

　　附件：1、孟州市2014年公开招聘高层次人才岗位计划表.xls

　　2、孟州市2014年公开招聘高层次人才报名登记表.xls

　　河南省孟州市人才招聘工作领导小组

　　2014年7月1日