2014年广西防城港市苗壮幼儿园招聘教师工作人员(3)
(四)考核
面试结束后，按考生综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试合格成绩)从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选;综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为考核人选。
考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核成立考核组，考核组由两人以上组成。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。应聘人员自愿放弃考核资格或考核不合格的，则在面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。考核工作由防城港市苗壮幼儿园公开招聘工作人员领导小组办公室负责具体实施。
(五)体检
由防城港市苗壮幼儿园公开招聘工作人员领导小组办公室组织考核合格人员到具有相当资质的县级以上医疗机构进行体检。标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。自动放弃体检资格，或体检不合格的，则在面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。
考核、体检工作原则上在8月29日前完成。
(六)公示及聘用审批
防城港市机关事务管理局根据报考者的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员，经防城港市人力资源和社会保障局审核后，在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，防城港市苗壮幼儿园公开招聘工作人员领导小组办公室及时复查。
经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，经防城港市机构编制委员会办公室、防城港人力资源和社会保障局审核后，报防城港市人民政府审批。审批同意后，即给予办理调动入编手续，并签订聘用合同，按本单位同级同类人员套领工资及享受同等工资福利待遇。
公示及聘用审批原则上在9月上旬完成。
五、加强领导，严肃纪律
(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(二)防城港市机关事务管理局负责考试试题的保密管理，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。
(三)各有关部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(四)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(五)公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(六)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
3.故意泄露考试题目的;
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。
(七)应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
六、其他事项 1.本次公开招聘考试不指定考试用书。
2.本次公开招聘工作原则上自公告之日起2个月内完成。
防城港市机关事务管理局
2014年7月17日
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