2014年山东青岛人力资源和社会保障局单位招聘人才公告(2)

　　根据测试成绩，按照面试比例由高分到低分确定进入面试人员。达到及格分数线的人数未形成面试比例的职位，按进入面试人员的实有人数确定。技能测试合格人数出现空缺的职位，取消相应招聘计划。

　　(二)面试

　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位和其主管部门严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》(青人办发〔2009〕146号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》(青人社发〔2011〕29号)要求组织实施。

　　面试成绩当场向考生公布。

　　四、成绩核算

　　技能测试成绩和面试成绩按照各占50%的比例，采用百分制加权计算应聘人员的总成绩，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、体检和考核

　　根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.2比例确定进入体检考核范围人员，先依次等额组织体检考核。未达到面试比例的招聘职位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个招聘计划中出现两名应聘人员总成绩相同，则按技能测试成绩由高到低确定进入体检考核范围人员。对放弃体检考核资格或体检、考核不合格造成的空缺，报市事业单位公开招聘主管机关批准，可从进入同一职位体检考核范围的人员中依次递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　六、聘用

　　对体检考核合格的人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见并报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。

　　符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

　　七、纪律要求

　　公开招聘实行全程监督，纪检监察部门全程参与。应聘人员和工作人员严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按有关规定严肃处理。

　　八、有关说明

　　(一)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)招聘工作有关信息、通知、公示等在青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)上予以公布。有关网上报名和资格初审信息请考生及时关注报名网站。

　　(三)咨询电话：18553287390

　　监督电话：0532-85912131

　　(工作日9:00-11:30，14:00-17:00)

　　附件：公开招聘职位计划表

　　青岛市人力资源和社会保障局

　　2014.07.25