2014年河南科技学院高等职业技术学院招聘教师公告(2)

　　(四)体检

　　根据面试总成绩，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。若有人员体检未到，在参加面试人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。体检时间、地点及注意事项另行通知。

　　(四)考核

　　对体检合格的人员，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案及其它相关材料和实地考察等方法进行，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。进入考核的人员需要提供个人档案、学历认证报告、计划生育证明、学习和工作情况证明等相关材料。

　　(五)聘用

　　根据面试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期三天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据面试总成绩从高到低依次递补。

　　六、纪律要求

　　1.对本次招聘工作要加强领导和组织，坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对面试、聘用结果予以公示。

　　2.招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。

　　3.应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

　　4.本公告由河南科技学院高职学院负责解释。

　　附表：