2014年湖南安全技术职业学院招聘方案(2)

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘要求对报名者进行资格审查，通过资格审查的人员名单在湖南安全技术职业学院网站公布。

　　(四)考试方法

　　1.开考比例

　　岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和省人社厅同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为全日制博士研究生或副高及以上职称的不设置开考比例。

　　2.考试方式

　　应聘系部专任教师、继续教育部教师、学生处教师和系部教学兼行政秘书岗位：采取笔试、试讲和面试相结合的方式进行，各项测试满分均为100分，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、试讲占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试(闭卷)，笔试主要内容为教育教学基础知识、职业道德等。

　　试讲：通过资格审查人员全部参加试教，试讲主要测评应聘者的学识水平、课堂教学能力。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试、试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位匹配性等。

　　设置综合成绩合格分数线为70分。

　　应聘实验教师岗位、安全技术中心专业技术人员和科研技术人员岗位：采取笔试、实操和面试相结合的方式进行，各项测试满分均为100分，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、实操占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试(闭卷)，笔试主要内容为教育教学基础知识、职业道德等。

　　实操：通过资格审查人员全部参加实操，实操主要测评应聘者的实验基本知识、实际操作能力等。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试和试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。

　　设置综合成绩合格分数线为70分。

　　应聘党政办档案管理专干岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行，各项测试满分均为100分，按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试(闭卷)，笔试主要内容为教育管理基础知识、岗位工作基本知识、职业道德等。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。

　　设置综合成绩合格分数线为70分。

　　考试成绩在湖南安全技术职业学院网站公示。考试时间和地点在学院网站www.cssttc.gov.cn另行通知(凡参加报名的人员请随时关注学院组织人事处网页，考试时间、地点及方案等信息将在网站公布)。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(如应聘同一岗位综合成绩并列的，专任教师和教学秘书岗位以试讲成绩为准;实验教师岗位、安全技术中心专业技术人员和科研技术人员岗位以实际操作成绩为准;党政办档案管理专干岗位以笔试成绩为准)，按岗位招聘数1：1的比例确定体检与考核人员，体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照录用国家公务员标准执行。

　　体检合格者进入考察程序，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格和是否违反计划生育政策等情况，并对资格条件进行复查。有体检或考核不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报湖南省人力资源和社会保障厅审查，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用

　　经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(试用期包括在聘用合同期内)。试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。

　　咨询电话：0731—84396565(学院组织人事处)

　　举报电话：0731—84396502(学院纪检监察室)

　　附件：2014年湖南安全技术职业学院公开招聘岗位、计划及要求一览表

　　湖南安全技术职业学院

　　2014年9月11日