2014年安徽蚌埠市第五人民医院人员招聘公告(2)

　　(3)笔试内容：主要是所竞聘岗位的专业知识，分为临床医疗、影像、药学共3个专业。

　　2、面试(30%)：

　　(1)面试时间：以准考证为准(或以电话通知)。

　　(2)面试地点：以准考证为准(或以电话通知)。

　　(3)面试内容：面试采用结构化面试方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、专业水平、医德医风、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。 面试成绩现场报分。

　　3、技能考核(30%)：

　　技能考核主要考核应聘者的工作表现、专业知识、专业技能等。临床医疗、药学、影像专业技能考核以书面方式。

　　(三)体检

　　根据招聘职位的考生总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选;考生考试总成绩相同的，按笔试成绩高的考生确定为体检人选;应聘人员加权总成绩须达到60分以上才能进入体检。体检不合格的，可在报考相应职位的考生中按总成绩从高分到低分依次确定递补。体检标准按《安徽省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，体检由医院统一组织，对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准;体检和复检费用由报考人员自理。

　　(四)考察和公示

　　由招聘单位组成考核小组，对体检合格的人员进行考察。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避、法规规定不得聘用的人员等方面的情况;并对其报名资格条件进行复查核实。在体检和考核合格的考生中择优确定拟聘用人员名单，经本次公开招聘工作领导小组复核并报上级主管部门审定后在蚌埠市卫生局网、蚌埠市第五人民医院网等统一发布公示7个工作日。

　　(五)录用

　　公示无异议后按相关政策和程序办理录用手续，逾期不办理者视为自动放弃，所缺职位在报考相应职位的考生中从高分到低分依次确定递补人选(递补仅限一次)。考察公示结束后，不再递补。

　　五、招聘监督

　　1.工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按相关规定予以处理。

　　2事业单位公开招聘人员实行回避制度。招聘单位负责人和从事招聘工作人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

　　3.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　4.为确保此次公开招聘考试客观公正，纪检监察部门将全程参与，实行全程监督，同时接受社会各界监督。

　　咨询电话、举报或投诉电话:3950106

　　六、录用说明：

　　1、招聘的临床医疗专业本科生，经录用签定人事代理合同，并发放一次性生活补贴2万元，外地人员医院提供住宿;

　　2、医学影像、临床药学，经录用签定人事代理合同;

　　3、招聘的临床医疗(大专)定向在社区服务中心，经录用签定劳动合同。

　　本方案由蚌埠市第五人民医院组织人事科负责解释。

　　二0一四年十月二十日