2014年鹤壁人力资源社会保障电子政务中心招聘专业技术人员(2)

　　面试采用结构化面试方式，面试成绩满分100分。面试前组织应试者进行面试确认。面试确认的时间、地点及要求另行确定并公布。逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格，应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩也相同，则按专业知识测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。体检按原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定进行。体检合格的人员确定为考察对象。考察按有关规定进行。

　　因体检、考察不合格等造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　七、公示和聘用审批

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示。公示期为7天。公示结束后，办理聘用审批手续。

　　新聘用的人员试用期1年，主要考察新聘用人员是否与聘用岗位相适应。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式聘用，不合格的由用人单位提出取消聘用的意见，报审批机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

　　八、信息发布与政策咨询

　　鹤壁市人力资源和社会保障信息网(http://www.hahb.lss.gov.cn/)是本次招聘工作指定的工作网，公开招聘的有关信息及相关事项，均通过此网站进行发布，请考生注意查询，了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。

　　咨询电话：0392-3316985

　　2014年10月27日

　　附件：拟聘用岗位表.xls