2015安徽黄山学院人才引进公告(2)

　　三、招聘程序

　　(一)应聘报名

　　2014年11月12日起，应聘人员可通过电子邮件(具体联系方式附后)发送简历报名，简历内须包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息。

　　(二)资格审查

　　人事处对所收到的简历进行资格审查(各招聘单位收到简历后请及时发送至人事处招聘邮箱)，将筛选后的简历发送至相关招聘单位。

　　(三)考核方案制定及考核通知

　　1、制定专业测试实施方案

　　招聘单位负责制定专业测试实施方案并报送至人事处。专业测试实施方案须包含测试时间、地点、方式、内容范围、拟通知参加考核的考生名单等内容，方案模版可在人事处网站下载。

　　2、考核时间

　　首次考核的时间为2014年12月1日至2014年12月31日，各单位须将首次专业测试实施方案于考核工作实施7天前报送至人事处。应聘同一岗位的须形成竞争，参加考核人数与岗位招聘数的比例原则上应不低于3:1，各岗位招聘考核须集中进行，具体考核时间由人事处和各招聘单位共同研究确定。

　　3、考核通知

　　专业测试实施方案经学校批准后，招聘单位负责通知应聘人员参加考核，并将专业测试实施方案报学校纪委备案。

　　(四)考核的组织实施

　　考核包括招聘单位组织的专业测试、人事处组织的综合面试。

　　1、专业测试

　　(1)成立专业测试考核组

　　招聘单位专业测试须设立考核组，考核组不少于7人，考核组成员由专家学者、院部领导等有关人员组成，考核组须设组长和副组长各1人，组长由招聘单位负责人担任。专业测试实施前招聘单位须对考核组成员及有关工作人员进行业务培训和保密、纪律教育，以规范操作程序，提高测试水平，增强公正性。

　　(2)专业测试方式及内容

　　根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)两种方式进行，主要考查应聘人员的招聘岗位相关专业基础知识、业务素质能力等。

　　(3)编制专业测试试题

　　专业测试试题由招聘单位自行组织命制、审题、阅卷、评分，并按有关规定进行保密。试题编制要遵循“适用性、专业性、科学性、规范性”的原则。阅卷、评分人员须2人以上，并在答卷上签名。

　　(4)成绩提交

　　招聘单位须在专业测试后的两个工作日内将所有来校参加考核人员的《黄山学院人员聘用考核表》(人事处网站下载)上交至人事处，《黄山学院人员聘用考核表》上须按要求填写笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)及最终专业测试合成成绩，考核组成员签名，考核组综合评价意见，并加盖招聘单位公章。

　　2、综合面试

　　综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等综合素质。综合面试考核组成员由学校有关职能部门工作人员、校内外有关专家组成，具体成员由学校在面试前确定。