2014年内蒙古乌兰察布市事业单位招聘六类基层服务期满高校生200人公告(3)

　　八、考核和体检

　　(一)考核

　　1、考核工作由市招聘领导小组办公室负责。

　　2、考核拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。

　　3、考核通过审阅拟聘人员档案材料和了解拟聘人员现实表现等方式进行。

　　(二)体检

　　1、体检工作在市招聘领导小组办公室指定的医院进行，具体时间和地点在乌兰察布市人事考试信息网上公布。

　　2、拟聘人员在体检过程中弄虚作假，致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　3、对应聘人员因体检不合格、规定时间内不参加体检等情况致使招聘名额空缺的，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　九、公示和聘用

　　(一)对拟聘用人员在乌兰察布市人事考试信息网上公示，公示时间为7天，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　(二)进入全市统一分数线的考生，依据招聘方案及《2014年乌兰察布市事业单位公开招聘六类基层服务期满人员名额分配表》和考生所报旗县市区，按照成绩由高分到低分排序聘用。对报同一地区超出招聘名额的线上考生，调剂到有缺额的旗县市区。调剂办法为：对需调剂的考生全部按成绩重新排序，从高分到低分依次由考生重新自主选择填报聘用旗县市区。考生须在规定的时间统一参加调剂。对在规定时间不参加、不填报聘用地或不服从调剂的考生视为自动放弃，由此造成的缺额不再递补。

　　(三)拟聘人员由市人社局发文，工作单位和岗位由旗县市区人社部门根据工作需要确定并办理聘用手续。

　　(四)聘用人员实行聘用管理，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并在当地人才交流中心办理合同鉴证。

　　(五)拟聘人员在规定的时间到所聘用的旗县市区报到。对在规定时间10天内不报到、不签订聘用合同的考生视为自动放弃，由此造成的缺额不再递补。

　　十、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行回避制度。

　　(二)出具证明材料的部门要对证明材料的真实性负责。

　　(三)公开招聘工作期间，纪检监察部门进行全程监督。

　　(四)对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格。

　　(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

　　十一、其他

　　(一)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘任何阶段及试用期内发现应聘人员与应聘条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格。并且在两年内不准参加全市事业单位公开招聘考试。

　　(二)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

　　(三)招考聘用工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在乌兰察布市人事考试信息网公布，请报考人员及时登陆网站查询。

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2014年乌兰察布市事业单位招聘六类基层服务期满人员名额分配表.xls

乌兰察布市事业单位公开招聘工作人员

领 导 小 组 办 公 室

2014年12月1日