2015年河南省焦作市县级农村信用社（农商行）员工招聘270人公告(2)

　　(二)招聘标准

　　1.学历：第一学历为全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生、2015年全日制普通高等院校应届大学专科及以上毕业生。其中报考解放、山阳、中站、马村四城区联社的，第一学历须为本科及以上学历。

　　2.专业：经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文(秘)、数学应用等与经济、金融相关专业。

　　3.年龄：大专学历的不超过25岁(1990年3月31日后出生)，本科学历的不超过28岁(1987年3月31日后出生)，硕士研究生学历的不超过30岁(1985年3月31日后出生)，博士研究生不超过35岁(1980年3月31日后出生)。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。

　　五、招聘方式和程序

　　(一)发布信息。焦作市农信办通过河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)、《焦作日报》向社会发布招聘启事。

　　(二)组织报名。报名以所应聘县级行社为填报志愿(只准填报一个志愿单位)，由应聘者本人到指定地点报名。

　　1.报名时间：2015年4月13日至15日(上午8:30-11:30;下午14:30-17:30)。

　　2.报名地点：焦作市云达国际酒店一楼大厅( 地址：普济路1895号，乘车路线：火车站乘坐2路车到电建家属院或电厂5号院下车)。

　　3.报名要求

　　(1)采取现场报名方式。应须携带本人身份证原件(A4纸复印件一式二份)，学历证书(应届毕业生需提供大学生就业推荐表、所在学校开具的有效证明<附件3>)原件(A4纸复印件一式二份)，《焦作市农村信用社2015年员工招录报名表》(附件1)，个人基本信息表(附件5、一式二份)，近期全身6寸生活照1张、1寸同版彩照5张到指定报名地点报名。

　　(2)大学生村官除上述资料外，还须提供大学生村干部聘用合同书(加盖县委组织部公章或县大学生村干部管理办公室公章)原件及复印件(A4纸复印、一式二份)。

　　(3)“三支一扶”大学生除上述资料外，还须提供人事部下发的《高校毕业生到农村基层服务证书》原件及复印件(A4纸复印、一式二份)。

　　(4)报名人员身份证上的出生日期与学历证上所记载的出生日期不一致的，还须提供户籍所在地派出所证明原件及复印件(A4纸复印、一式二份)。

　　(5)应聘人员所提供的材料必须真实准确并现场填写承诺书(附件2)，如发现提供虚假材料者，取消应聘资格。报考材料仅用于此次招聘，我单位代为保密，恕不退还。

　　(6)经初步审查符合报考条件的人员，需交纳考务费100元。

　　本次面向社会公开招聘农村信用社工作人员，由河南省农村信用社联合社焦作市办公室统一组织进行，并成立焦作市农村信用社员工招聘办公室，具体负责员工招聘工作。

　　(三)资格审查。根据公布的条件和要求对应聘者提供的个人信息的真实性和报名资格进行审查后，确定参加笔试人员名单在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布。

　　(四)领取准考证。通过资格审查人员于2015年4月21日至23日凭考生本人身份证、考务费收据到原报名地点领取笔试准考证并进行电子信息采集，采集的个人图像作为考生笔试、面试等招聘工作核查的依据，凡发现采集的图像与被录取本人不符，将取消录取资格。逾期未领取笔试准考证者，视同放弃参加考试。没有通过资格审查的人员凭本人身份证、考务费收取凭证到原报名地点退还全部考务费。

　　(五)笔试。通过资格审查，对符合条件和要求的应聘人员统一组织笔试。采取统一命题、统一组织、统一评分、统一阅卷的方式进行。笔试满分100分，考试时间120分钟。

　　进入面试人员名单和笔试成绩以及面试时间、面试地点将在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布，请考生关注。

　　(六)面试。根据招聘计划和笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：1.5的比例确定面试人员，笔试成绩末位并列的可同时参加面试。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。

　　进入体检人员名单和面试成绩及将在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布，请考生关注。

　　笔试、面试均不指定参考书，不办任何形式的辅导培训。

　　(七)体检。根据笔试、面试汇总成绩(笔试占50%、面试占50%)，从高分到低分按1：1的比例确定拟录用名单，比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布。体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行，对体检不合格的，不予录取，由此等原因造成的缺额，不再递补。

　　(八)背景调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。

　　(九)岗前培训。组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。

　　(十)试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。在签定劳动合同前，用人单位要注意核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。

　　(十一)正式录用。试用期满，经用人单位考核合格后，焦作市农信办对招聘人员的正式录用予以审批。