2015年山东济南高新区社会事务局招聘卫生人员公告(2)

　　资格审查贯穿于整个招聘工作全过程，上述所提交所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　报名结束后，对审查通过人数进行统计，招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3。达不到1:3时相应的核减招聘计划，直至达到规定的比例要求为止。报名信息一经审查通过，未经济南高新区组织部批准不得更改。

　　四、考试

　　考试分为笔试、面试，均采用百分制计算，各占50%。

　　(一)笔试(满分100分)

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　1、笔试时间：2015年5月9日上午9:00-11:00。

　　2、笔试地点：详见准考证。

　　3、笔试内容：临床医学考试内容：医学基础知识。

　　4、笔试注意问题：请详见附件4《济南高新区社会事务局2015年公开招聘教师笔试须知》。

　　5、确定面试人选：根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例，依次确定面试人选。若参加笔试考试的人数达不到规定1:3 比例的，最低可按1：2的比例确定面试人选。达不到1：2比例要求时，按1:2的比例相应核减招聘计划，直到达到1:2的比例为止。面试人选在济南高新区网站进行公示。面试人选未按时间领取面试通知书的视为自动放弃面试资格，因此造成的空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(二)面试(满分为100分)

　　1、面试方法

　　临床医学面试方法：考查医学专业素质和综合素质。

　　2、面试时间：面试时间、地点、方法和程序等具体事宜在济南高新区网站公告。进入面试人选携带面试通知书参加面试，面试成绩需达到60分及以上方可列为考核体检范围人员。面试现场实际应试人员低于1:2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩仍须达到60分及以上，方可列为考核体检范围人员。

　　考场考官不少于7人，采取总分去掉一个最高分和一个最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩满分100分，现场公布面试成绩。

　　面试结束后，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。在面试成绩达到60分及以上的报考人员中，根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘计划依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员(在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经高新区组织人事部门同意，可从进入同一岗位已参加面试成绩达到60分及以上的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补)。

　　应聘人员可登录济南高新区网站查询考试总成绩和进入考核体检人员名单。

　　五、考核体检

　　考核体检工作由高新区社会事务局负责组织实施。考核体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

　　(一)体检。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准参照和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加高新区各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(二)考核。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。