2015年重庆市万州江南中学校高中教师选聘9人公告(2)

　　2、初审报考资格。万州江南中学根据报考人员在网上报名系统中填报的报名信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。

　　3、打印准考证。通过网上报名资格初审合格的考生，即可登录重庆市万州区人力资源和社会保障局网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，资格复审通过后，在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。请妥善保管好准考证，以便查询准考证号码。

　　(二)资格复审

　　复审时间：2014年6月19日9:00---17:00

　　复审地点：万州江南第二学术报告厅

　　由本人登录重庆市万州区人力资源和社会保障局网上报名系统打印《重庆市万州江南中学2015年选聘教师报名表》，并持身份证、准考证、毕业证、教师资格证、专业技术职务资格证、普通话等级证、业绩及获奖证书等原件及复印件1份，在规定时间内到指定地点进行资格复审。资格复审由万州区人力资源和社会保障局、万州江南新区管委会、万州江南中学共同进行，并审查加分资格。

　　联系人：刘主任　　　　　　61001617　　13594819766

　　六、考试

　　选聘采取考试的方式进行，由万州区人力资源和社会保障局、万州江南新区管委会、万州江南中学组织专家团队组织实施。

　　考试时间：2015年6月20日8:00开始。

　　考试地点：万州江南中学。

　　考试方式：含综合能力测试、教学水平测试。根据综合能力测试成绩，按选聘名额1:3(限招1人的学科按照1:5)的比例，从高到低依次确定进入教学水平测试人选。若最后一名成绩相同时，则并列进入教学水平测试环节。个别紧缺学科未达比例的，经区人社局、江南新区管委会审定同意，可以按实际资格复审合格人数确定。考试总成绩必须达到60分及以上方可作为拟引进人员进入体检。

　　1、综合能力测试：含笔试、答辩、加分。成绩计算方式为：笔试成绩×60%+答辩成绩×40%+加分。

　　2、笔试：采取闭卷方式进行，限时做高考题一套。

　　3、答辩：采取现场答辩的方式进行。环节包括：考生自荐;专家围绕自荐书提问;专家出教学案例请考生作答;班主任基本功考核提问等。

　　4、加分：最高限计5分。加分限于省(市)级及以上骨干教师或省(市)级及以上赛课获奖两项，且仅取其中一项最高分。各加分项目必须于考试前提交有关印证原件和复印件(复印件上交)。单项总分不超过5分，超过5分者按5分计。

　　①骨干教师：指省(市)级以上教育行政部门命名的各类骨干教师(培养对象不加分)、学科带头人或人社部门命名的学术技术带头人。骨干教师：国家级4分、省(市)级2分。学科带头人或学术技术带头人：国家级5分、省(市)级3分;

　　②赛课获奖：指由省(市)级及以上教育行政部门组织、通过层层选拔进行的学科赛课活动，不含课件、教案、教学录像等参赛获奖。国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分;市级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。

　　2、教学水平测试：采取讲课的方式。随机抽取考题，按指定课题备课30分钟后、上片段课20分钟的方式进行。分值为100分。

　　3、考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=综合能力测试成绩×50%+教学水平测试成绩×50%

　　七、确定拟聘人员

　　确定拟聘人员顺序按照考核或考试总成绩从高到低分学科依次确定。若总成绩相同，则依次按照讲课、笔试、答辩的顺序逐项从高到低确定。若考分相等不能确定拟聘人选时，由万州区人力资源和社会保障局组织专家进行结构化面试，直到拉开分数为止。

　　八、体检

　　体检人选按拟选聘岗位人数，根据考试成绩按报考岗位从高分到低分等额确定。体检由万州区人力社保局、万州江南中学组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。