2015年广西物资学校事业单位招聘编制内人员公告（15人）(3)

　　资格审查合格后的应聘人员如出现招考岗位与报名人数达不到开考比例(1：3)，经请示广西物资集团有限责任公司，报自治区人社厅审核同意后方可开考。

　　(一)笔试、专业技能测试

　　1.笔试

　　笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，考试内容根据专业及岗位特点确定。笔试采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为2小时，考试结束后统一安排人员阅卷评分。笔试成绩实行100分制记分。

　　2.专业技能测试

　　专业技能测试主要是按照岗位类别或专业，对应聘人员的专业技能水平和实际动手能力进行测试。教师岗位的专业技能测试主要是测试应聘人员完成本专业的实验实训动手能力和操作能力。实习指导教师和行政管理人员岗位的专业技能测试内容主要根据招聘岗位的实际工作性质及业务知识进行确定。专业技能测试时间为30分钟，采取应聘人员现场抽题做题、完成实际工作的方式进行。成绩实行100分制记分。

　　笔试、专业技能测试结束后，按照(笔试成绩×40%)+(专业技能测试成绩×60%)核算分数，每个岗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分确定人员进入试讲或结构化面试程序。个别岗位因报考人数少，达不到规定的比例，又确实需要进人的，需请示广西物资集团有限责任公司，报自治区人社厅核准同意后才能进入到试讲或结构化面试程序。

　　(二)试讲和结构化面试

　　教师进行试讲;实习指导教师和行政管理人员进行结构化面试。因考生缺考或经核准降低开考比例的岗位，考生经达到试讲或结构化面试的总成绩70%以上，方可进入下一环节。

　　1.试讲

　　试讲时间为20分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考核。试讲实行100分制记分。

　　2.结构化面试

　　面试时间为20分钟。面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试实行100分制记分。

　　3.试讲和结构化面试成绩即时公布，并于24小时内公布在校园网上。

　　4.试讲和结构化面试考官由学校、主管部门、人社部门指派人员以及外单位专家组成，外单位专家不少于三分之一。

　　(三)综合成绩的核算

　　综合成绩=笔试成绩(占20%)+专业技能测试成绩(占30%)+结构化面试或试讲成绩(占50%)。

　　(四)考核

　　根据应聘人员的综合成绩，依岗位从高分到低分按1:2的比例，确定进入考核的人选。当一个岗位出现人员成绩相同的情况,可以突破比例进入考核。

　　考核由公开招聘考评组组织进行，着重对应聘人员在政治思想素质、道德品质、应聘岗位所需的专业知识与特长、业务经历及能力、获奖情况、工作实绩等方面进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。通过与考核对象所在单位(部门)主要领导、分管领导、相关部门及相关人员、服务对象等进行谈话、查阅有关材料等方式，了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.应聘人被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.应聘人提供虚假证明和材料;

　　4.应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为。

　　考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从该岗位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补。

　　八、体检

　　综合考核结束后，经学校党政领导班子集体讨论研究，报请广西物资集团有限责任公司、自治区人力资源和社会保障厅审核后组织应聘人员体检。体检人员按各岗位考核人员的综合成绩从综合考核合格人员中依照高分到低分1:1的比例确定。