2015年重庆市万盛经济技术开发区事业单位招聘简章（5人）(2)

　　3.面试人选按照1：2的比例，根据测评成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选测评成绩出现并列时，则并列进入面试。

　　面试采取现场说课或讲课方式进行。总分值100分。面试成绩当场公布。面试由用人单位、专家和相关部门进行考核。

　　面试时间定于2015年8月30日(星期天)，地点定为区教师进修学校。

　　5.考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=专业测评成绩×60%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理,保留两位小数)。

　　六、体检和考察

　　体检由区人力社保局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。考核考试总成绩出现并列时，则依次按专业科目测试成绩、面试成绩的顺序高者优先。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》 (国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19 号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若因体检、考察不合格出现的缺额不再递补。考察以后环节出现的缺额也不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，可登陆万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网(http://www.wshrss.gov.cn)查询。

　　拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网及招聘单位主管部门(或招聘单位)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、总成绩、毕业院校(或工作单位)等。

　　八、聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报市人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37 号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　2015年应届毕业生，2015年12月31日前未取得毕业(学位)证书的，不予聘用。

　　在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2015年12月31日前，获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　聘用人员须在我区服务5年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份并将不诚信信息记入个人档案。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局负责解释。