2015年吉林省高速公路管理局招聘80名工作人员(2)
五、录用办法
(一)笔试
笔试采取计算机考试系统,随机组卷,考试内容为行政职业能力知识。满分为100分。
(二)面试
在笔试成绩60分以上(含60分)人员中,按照1:2的比例确定面试人选。面试采用结构化面试的方式,主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等能力,满分为100分。
(三)录用
对面试成绩60分以上(含60分)人员按笔试70%、面试30%的比例计算总成绩,根据总成绩按招聘计划1:1的比例由高至低确定拟录用人员;面试成绩60分以下(不含60分)人员不予录取。
(四)体检
对拟录用人选由省高管局统一组织体检,体检费用由拟录用人员自理。对体检不合格人选,取消录用资格,并根据总成绩从高到低依次递补。
六、工作条件及待遇
人员录用后试用期一个月,期满考核合格后签订劳动合同,合同期限为三年;考核不合格者不予录用。
收费员属省高管局劳动合同制职工, 按照《劳动合同法》和省高管局有关规定,依法享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。收费员实行倒班工作制,综合计算工 时,节假日正常倒班,当班期间,省高管局提供住宿条件,通勤、交通、伙食、生活等费用自理。
收费员工资按照《吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案(试行)》执行,试用期工资为1600元,试用期过后月工资为2000元以上(不含单位缴存的40%“五险一金”部分,含个人缴纳的18%“五险一金”部分)。
吉林省高速公路管理局
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