2015年河南信阳市乡镇事业单位招聘186人公告(2)

　　六、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目为公共基础知识一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识和农村政策法规、农村工作知识等内容，满分为100分。其中：农村政策法规、农村工作知识占40%。

　　笔试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试合格线。

　　考试时间：2015年11月14日上午9:00至11:00，地点见笔试准考证。报考人员持本人有效身份证、笔试准考证参加笔试。

　　2、奖励加分

　　两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2015年9月30日连续任职满6年的笔试加1分。

　　任职期间工作实绩突出的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，加6分;受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，加4分;受到县区委、县区政府或市直单位表彰的，加2分;近五年年度考核连续优秀的，加1分。工作实绩突出多项奖励加分的，以最高加分项为准，只加分一次。

　　符合奖励加分条件者须于11月3日至11月4日(9:00--17:00)向服务县区大学生村干部办公室提供以下材料：获得县级以上表彰的大学生村干部，要提供奖励证书及表彰文件的原件(均附复印件一式两份)，近五年年度考核优秀等次的要提供县区组织部、有关党委(工委)的证明。

　　3、笔试成绩=公共基础知识成绩+奖励加分。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例，从高分到低分的顺序确定参加面试人员。如笔试成绩最后一名有并列者，一并进入面试。面试前由各县区委组织部大学生村干部办公室进行资格复审(审查《信阳市2015年从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式两份和报名材料原件，核实相关信息)。面试工作由各县区委组织部、人力资源和社会保障局组织实施。各县区分设面试考点，全市统一时间进行，面试时间另行通知。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试成绩当场公布，面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

　　(三)总成绩

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。

　　七、体检和考察

　　体检和考察工作由各县区委组织部、人力资源和社会保障局组织实施。

　　(一)体检

　　按考试总成绩从高分到低分依次排序，以招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。如出现末位并列超计划的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定，如笔试成绩相同，则按公共基础知识成绩从高分到低分的顺序确定。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，并缴纳相关费用。体检时间另行通知。

　　(二)考察

　　体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容：

　　1、资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查;

　　2、现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况;与考察对象见面，听取个人情况介绍;特别要核实考生在岗履职情况。

　　报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。