2015年湖北省襄阳市襄城区事业单位招聘64人公示公告(2)

　　(二)面试

　　1、面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应聘者综合素质、实际工作能力和处理问题的能力。

　　2、笔试结束后，由区人社局研究确定笔试合格分数线。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按岗位计划招聘人数1：3的比例确定参加面试人选;达不到1：3的，按计划招聘人数1：2的比例确定参加面试人选;达不到1：2的，取消此岗位招聘计划。符合面试条件人员因自动放弃面试资格的，按笔试成绩排序依次递补。

　　3、面试具体时间、地点通过襄城区人民政府网和用人单位提前3天通知考生。

　　(三)成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算综合成绩。

　　(四)成绩查询

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩查询请登陆：

　　襄城区人民政府网：http：//www.xfxc.gov.cn

　　六、体检

　　体检由用人单位组织，费用自理。体检的名额以1：1比例按照综合成绩排序确定。综合成绩相同的，取笔试成绩较高者。体检标准参照国家招录公务员的体检标准执行。体检中出现身体不合格者或考生自愿放弃的，可按综合成绩的排序依次递补。

　　七、复审及考察

　　体检合格者由用人单位进行考察。考察的重点是应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及职位匹配等情况，并对考察对象进行资格复核，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

　　八、拟聘人员确定、聘用和待遇

　　(一)拟聘用人员的确定及公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局在襄城政府网上进行公示，公示期7天。

　　(二)办理聘用及相关手续

　　拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律和不符合聘用条件的，或者由本人自愿放弃情形的，取消资格，依据此次考试综合成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，由区人力资源和社会保障局下发聘用文件，并与用人单位签订聘用合同。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘在相应岗位;试用期内或试用期满考核不合格人员，取消聘用。不服从安排的，不予聘用。最低服务期内，考生不得以任何形式调离所报考工作单位。

　　(三)工资待遇

　　聘用人员试用期为一年，享受国家对事业单位政策规定的有关待遇。

　　附件：1、2015年襄城区事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

　　2、襄城区事业单位公开招聘工作人员报名表

　　襄城区人社局

　　二0一五年十二月八日