2016年度山东省济南市住房公积金管理中心诚聘10人公告(2)

　　(三)笔试

　　内容为政策理论水平、综合分析能力和写作能力。采用闭卷方式进行。笔试时间、地点见«准考证»。

　　(四) 面试

　　根据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试人选，面试人员名单可登入中国济南人才网进行查询。进入面试范围人员持«笔试准考证»，身份证到指定地点领取«面试准考证»，领取时间另行通知，逾期不领视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺，在笔试合格分数线之上的依次递补。

　　面试主要测试应聘人员的专业技术水平，综合分析和协调能力等。采用百分制计算应聘人员面试成绩，每位应聘人员的面试时间不超过10分钟，面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试成绩于面试结束后两个工作日内在中国济南人才网公布结果。

　　(五)总成绩

　　笔试、面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。如出现应聘人员总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定体检范围人选，若出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检范围人选。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、进入体检范围人选名单及时在中国济南市才网站进行公布。

　　(六) 体检

　　在规定时间内到招聘单位规定的医疗机构进行体检。

　　(七)公示和聘用

　　根据考试和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在中国济南人才网站进行公示，公示无异议的，由济南市劳动保障事务代理服务中心与聘用人员签订就业协议。聘用人员实行岗前培训，聘用人员采取人才派遣制管理方式。聘用人员按规定实行试岗期制度，试岗期满，经考核合格者，予以正式聘用。试岗期一般不超过3个月;情况特殊的，可以适当延长，但最长不得超过6个月。

　　四、 待遇

　　劳动报酬、福利、社会保险等有关待遇依据国家有关法律法规规定执行。聘用人员实行业务工作目标考核，同时严格执行用人单位的各项规章制度。

　　附件：

　　济南住房公积金管理中心招聘人员及具体条件se.rar

　　2016年2月29日