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2016年山东大学管理岗位工作人员招聘15人公告(2)

A+ A- 2016-04-26 16:23  |  山东人事考试网  |  责编:李茹雪 评论 点击收藏
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  (三)考试内容和方法

  考试分为笔试、心理测试、面试。笔试、面试均采用百分制计算成绩。

  1.笔试

  笔试由学校招聘工作领导小组组织进行,内容包括岗位所需的专业知识、计算机应用能力和英语水平测试等。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由学校招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

  2.心理测试

  心理测试由学校招聘工作领导小组组织进行。

  3.面试

  面试分为两轮进行,主要测试应聘者的综合素质和岗位适应性。学校从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位人数由高分到低分原则上按不超过1:10的比例确定参加首轮面试人员,人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布,未能进入该环节者不再通知。

  进入首轮面试的人员,需提交相关纸质材料。学校组织资格审查,核实提交材料的真实性和有效性。未提交纸质材料的视为弃权,经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。

  首轮面试后根据面试成绩原则上按不超过1:3的比例确定进入第二轮面试人员,第二轮面试设定最低合格分数线,由学校招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和面试情况确定。人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布,未能进入该环节者不再通知。

  (四)考察体检

  按招聘人数,根据应聘人员第二轮面试成绩,由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人员。参加考察体检人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布,未能进入此环节者不再通知。

  学校招聘工作领导小组办公室具体负责组织考察工作。考察采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

  参加体检人员到指定的地点体检,体检标准执行《山东大学新聘教职工体检标准(试行)》。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可按第二轮面试成绩依次等额递补。

  (五)公示聘用

  考试、体检合格的拟聘用人员名单在山东大学网站首页“人才招聘”专栏进行公示,公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,学校予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

  五、聘用管理

  (一)采用预聘制方式,实行人事代理。根据《事业单位人事管理条例》,签订聘用合同。

  (二)预聘制聘期为三年,聘期到期严格考核,考核合格及以上且聘期内至少有1次年度考核优秀的纳入学校相应常规体系,其他人员不再续聘。预聘制人员待遇在预聘期间按照事业编制人员待遇执行。

  六、有关说明

  (一)报名时,应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》,提交的报考申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的,一经发现查实,即取消应聘资格。

  (二)报名结束后,应聘人数达不到面试规定比例时,相应核减招聘人数。

  (三)拟聘人员如系国内2016年应届毕业生,报到时需提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书,不能全部提供者不予接收、聘用。报到时间另行通知。

  联系电话:0531-88364303

  山东大学人事部

  2016年4月25日

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