2016年黄冈市黄梅县教育系统事业单位招聘23人公告(5)

　　④面试方式和内容

　　面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分(保留小数点后两位数字)。面试考官由外请专家担任。

　　8、考核

　　1、确定考核人员。根据考生总成绩[总成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%;资教生(含特岗生)、“三支一扶”对象总成绩=(笔试卷面分数+5分)×40%+面试分数×60%]从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定考核对象;考核对象名单和考核办法于面试结束后7个工作日内在县人社局和县教育局网站分别进行公布。

　　2、考核的内容。主要考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”;

　　3、考核时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若考生总成绩相同，则以面试成绩(精确到小数点后两位数)高低确定复查对象。

　　9、体检

　　入围体检人选根据总成绩从高分到低分按招聘计划与体检人数1:1的比例确定。因体检出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补(递补办法同上)。体检标准参照国家公务员体检标准执行，体检费用由考生承担。

　　10、公示和录取

　　根据考试、考察和体检结果，由县招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，在县人社局网站和黄梅县教育局网站上向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消其录取资格。并从该岗位参加面试人员中，按照总成绩从高到低的顺序进行递补，若递补时总成绩出现并列，则面试成绩高者优先递补。全体拟聘人员(含研究生)经公示无异议，报县招聘工作领导小组审定后，统一办理事业编制、财政供给、人事聘用等相关手续。聘期五年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。录用的全日制本科院校硕士及以上学历的研究生享受黄梅县《关于引进高层次和急需紧缺人才若干政策的暂行规定》(梅发〔2012〕17号)文件精神的相关优惠政策，聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。

　　三、其他事项

　　特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　联系电话：0713-3333591(县委人才办)

　　0713-3369377(县人事考试中心)

　　0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)

　　2016年黄梅县教育系统事业单位招聘研究生岗位资格条件表.rar

　　2016年黄梅县教育系统事业单位招聘非研究生岗位资格条件表.rar

　　2016年黄梅县教育系统事业单位招聘研究生面试资格审核岗登记表.rar

　　黄梅县人社局

　　黄梅县教育局

　　2016年5月17日