2016年济南市平阴县教体事业单位公开招聘工作人员50人公告(2)

　　1、 应聘人员要仔细阅读招聘简章，严格按招聘岗位的条件要求进行现场报名，每人限报一个岗位。非师范类毕业生经审查批准后, 可报考与所学专业相近的招聘岗位。应聘人员于2016年6月24日前登录平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)下载《平阴县 2016年教体事业单位公开招聘工作人员报名表》、《诚信承诺书》(正反面打印)，并按要求规范填写、贴好照片。

　　2、 应聘人员现场报名时需提交《平阴县2016年教体事业单位公开招聘工作人员报名表》、《诚信承诺书》、招聘岗位要求的毕业证(2016年全日制普通高等院 校应届毕业生也可提交学校核发的就业推荐表)、就业报到证、教师资格证、身份证、4张1寸近期同底版免冠照片进行资格审查。除提交上述报名材料外，“三支 一扶”大学生还须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务县(市)区“三支一扶”管理机构出具的考核材料和同意报考证明;选 聘到村任职的高校毕业生还须提交县(市)区组织部门出具的考核材料和同意报考证明;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生还要出具团省委考核认定的证明材 料;在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信，出具介绍信确有困难的，经招聘主管部门同意，可在考察体检前提供，到时提供不出的，取 消其应聘资格。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供一份复印件。

　　3、 拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，还须提供有关证明材料办理减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县 (市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家 庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，一切后果由报考者本人承担。

　　(三)现场交费

　　资格审查合格的报名人员交笔试考务费40元，现场领取笔试准考证。

　　报名缴费结束后，各招聘岗位报考人数最终达不到计划招聘人数3倍的，计划招聘1人的，取消招聘计划。计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减或取消招 聘计划。定向招聘岗位取消的招聘计划调整到同学段同学科招聘岗位(即平阴县实验学校初中英语定向调整到平阴县实验学校初中英语，平阴龙山小学小学音乐定向 调整到平阴龙山小学小学音乐);高中学段、职专学段、初中学段取消或核减的招聘计划总数，调整到平阴县龙山小学语文岗位;调整后达不到1：3比例的相应核 减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的招聘岗位，不同意改报或不符合改报条件的予以退费。招聘计划的取消、核减及调整情况，在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行公告。

　　四、考试

　　考试分笔试和面试两部分。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由县人社局统一组织。

　　1.笔试科目。笔试主要测试应聘人员的综合素质。笔试科目为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。

　　2.笔试时间：2016年7月2日(具体笔试时间与济南市教育局2016年直属学校公开招聘笔试时间完全一致)，笔试时间、地点等具体事宜详见笔试准考证。

　　笔试实行百分制计分，设最低合格分数线，最低合格分数线根据招聘计划和考试情况确定。

　　(二)面试

　　面试由县教体局和县人社局共同组织，采取试讲或试讲加技能操作的方式进行，面试成绩满分为100分(进行试讲加技能操作的岗位， 试讲和技能操作各占50%，技能操作内容详见面试通知书)。面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩按各招聘岗位招聘计划1：3的比 例从高分到低分依次确定，达不到1：3比例的按实有合格人员确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。应聘人员登录平阴县人民政府门户网 (www.pingyin.gov.cn)查询笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试通知书领取时间、地点。因个人原因逾期未领取面试通知书的，视为自动 放弃，由此造成的人员空缺按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　面试成绩由考官当场评判，面试结束后当场公布成绩。面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。

　　面试的具体事宜另行通知，参加面试人员需交纳面试考务费70元。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算报考人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四 舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围人选，并依次由高分到低分等额组织考察、体检。 面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。如招聘单位同一岗位招聘计划中 出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检人员，若出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检人员。在考察、体检时，因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法从进入考察体检范围人选中等额递补。