2018年湖北咸宁市咸安区卫生事业单位招聘公告（81人）(4)

　　资格复审时间、地点另行通知。

　　七、面试

　　面试主要采取结构化面试，重点考察考生政治思想水平、综合分析能力、语言表达与沟通协调能力、心理素质、举止仪表以及与岗位相适应的相关知识。

　　1、根据笔试成绩从高到低排名，按与岗位数3：1的比例确定面试入围人员，面试入围人员与岗位数比例未达到3：1的岗位予以取消或核减(急需短缺人才岗位按2：1确定面试入围人选)。

　　2、已通过资格复审的考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为保障其他考生权益，面试正常进行。面试人数与岗位招聘人数1：1的，考生面试成绩不低于同一考场(同一考官、同一题本)考生的平均成绩方可进入体检考核环节。

　　3、面试成绩为100分制，面试时间、地点另行通知。

　　八、成绩计算

　　1、总成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=总成绩(精确至小数点后两位)。

　　2、截止2018年8月1日，“两类人员”服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的，笔试成绩上增加5分，该类考生笔试成绩计算公式为：(笔试成绩+5分)×60%=笔试总成绩。“两类人员”中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“两类人员”加分政策优惠。

　　3、对考生成绩相同的处理。

　　报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的优先;如笔试成绩仍相同，以《岗位表》中的“优先”条件的优先，如还有并列，以综合考核在前的优先。

　　总成绩计算出来后，对进入体检、考察人员名单在咸安区人民政府网上公示，公示时间不少于5个工作日。

　　九、体检

　　1、体检按考生综合成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为考察对象。对体检不合格或自动弃权而造成空缺的岗位，按该岗位总成绩的排序一次性递补。

　　2、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　3、体检时间和地点另行通知。

　　十、考察

　　考察工作由主管部门和用人单位共同组织，区公务员局负责指导和监督。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。