2018辽宁省卫生健康委员会直属事业单位招聘公告（313人）(4)

　　4.考核

　　考核工作由各用人单位组织实施，辽宁省卫生健康委负责监督、指导。考核采取面试的形式，主要考察应聘人员专业知识、业务水平和岗位适应能力。面试成绩即为考核成绩。

　　四、体检

　　采取考试考核方式公开招聘人员根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。采取考核方式公开招聘人员，根据考核成绩又高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检人员名单在辽宁省卫生健康委官网(www.lndoh.gov.cn)发布。

　　体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检由用人单位在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院统一组织进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向用人单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　五、考察

　　由用人单位对拟考察人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对考察人员资格条件进行复查。考察中发现有不符合聘用条件的，将取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，不再进行递补。

　　六、公示与聘用

　　拟聘用人员信息统一在辽宁人事考试网(www.lnrsks.com)和辽宁省卫生健康委官网(www.lndoh.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，用人单位为公示无疑义的人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，由用人单位调查核实，并提出处理意见。公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的,试用期为12个月)，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。