2019年重庆市万盛经开区赴高校招聘教育事业单位工作人员公告（11人）(2)
由区教育局严格按照招聘简章和岗位《一览表》规定的资格条件审查报考人员应聘条件，并参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》进行审核。了解报考人员现实表现、思想品德、学业成绩、社会实践、获奖等情况，符合报考条件者进入考试环节。
实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2：1，达不到实际开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
招聘各岗位实际报名人数、最终通过资格审查人数一览表在报名时间截止后3个小时内在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。
(三)考试考核
资格审查合格者均进入考试考核环节。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。考试考核采取笔试+专业能力测试+结构化面试的方式进行，由万盛经开区人力社保局、教育局及用人单位共同组织实施。考生超过规定时间未到场，视为自动放弃考试考核资格。
1、笔试
参加笔试人员按各岗位招聘人数比例确定，岗位报名人数比例超过8：1的需参加笔试，按照8:1的比例根据笔试成绩由高到低确定进入专业能力测试。岗位报名人数比例等于或小于8：1的则全部进入下一环节。
笔试由区人力社保局和教育局组织实施，笔试科目为《综合基础知识》(教育类)。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。笔试成绩不计入考试总成绩。
笔试成绩于笔试后一天内在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。
2、专业能力测试(分值100分)
报考人员在资格审查合格后，方可按指定时间、地点参加专业能力测试。专业能力测试主要采取现场模拟上课(教学片段)和专业素质测查的方式进行，即给考生一个授课主题，考生根据教学内容，设计教学活动，展示该教学内容中的任一环节的教学片段，主要考察考生的教学内容设计能力、逻辑思维能力、教材的理解能力及板书演示等专业技能。鉴于美术学科特点，专业能力测试时将重点考核考生的专业技能和特长。专业能力测试分数75分及以上者进入结构化面试，测试成绩当场公布。
3、结构化面试(分值100分)
采取结构化面试的方式进行，分值为100分，面试分数为60分及以上者为合格，未达60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者不得确定为签约人选。
4、总成绩计算
考试总成绩=专业技能测试成绩×60% + 结构化面试成绩×40%(总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数)。
在各考点全部完成考试考核后三个工作日内，在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”上公布本次招聘所有考生笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩、考试总成绩及拟签约人员名单。