2019河南平顶山市卫东区招聘事业单位工作人员136名公告
(四)考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试科目为职业能力测验、公共基础知识两科(每科100分)。
笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%。
报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。
笔试时间、地点见准考证。
2、面试
根据笔试成绩，按面试人选与招聘岗位3:1的比例，从高分到低分确定参加面试人员。
面试前进行面试资格确认。进入面试考生需本人携带报名表、笔试准考证、有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、在职人员单位同意报考证明等证件原件及复印件各一份，网上打印的《2019年平顶山市卫东区事业单位公开招聘报名表》一式2份、与网上报名时上传的同一底板照片2张，进行面试资格确认，资格确认时根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证等原件进行核对。考生未按时间参加面试资格确认或面试资格确认不合格者，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。对通过面试资格确认的，领取面试通知单。
参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在指定网站上公布。
面试主要采用结构化面试的方法，着重考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。
实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。
面试时间见面试通知单。
3、成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试单科成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数(尾数四舍五入)。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)体检和考察
根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员(考试总成绩并列，取笔试成绩高者，笔试成绩并列，取职业能力测验成绩高者)。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。因体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。考察阶段需提交考生人事档案。
(六)聘用及待遇
考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7个工作日。公示期满无异议后，聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行聘用合同制。
新招聘人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，人员管理办法按照有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
新聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。
五、组织领导、纪律与监督
为确保招聘工作健康、顺利进行，成立平顶山市卫东区2019年公开招聘事业单位工作人员领导小组，区委常委、常务副区长任组长，区纪委监委、区委组织部、区编委办公室、区财政局、区教育体育局、区人力资源和社会保障局等单位负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。
卫东区纪委监委派驻区人社局纪检监察组对公开招聘工作进行全程监督。
加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
为维护招聘工作的公开、公平，欢迎社会各界给予监督。
监督电话：0375- 3995651(卫东区纪委监委派驻区人社局纪检监察组)
0375-3992783(卫东区人力资源和社会保障局)。
六、本方案由平顶山市卫东区2019年公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究决定。
政策咨询电话：0375—3993020。
附件：
1、2019卫东区公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表.xlsx