社会对医院是否满意，今后可能会影响到北京市属公立医院院长的“位子”。北京市医院管理局9日公布针对公立医院的新绩效考核体系，群众满意不满意是评判医院绩效的最重要标准。医院年度绩效考核连续2年不合格的，医院院长和党委书记将被免职。
2012年北京市医院管理局工作会议9日举行，同时公布《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法(试行)》(征求意见稿)。北京市医管局副局长毛羽说，2012年将按照以上办法考核北京市医管局管理的22家北京市属公立医院。
记者看到，考核指标体系分定量指标和定性指标两大类，各100分，医院年度绩效考核结果以百分制计算，定量考核占70%，定性考核占30%。定量指标中社会满意度占56分，具体包括患者满意、医疗费用控制、预约就诊率等具体项目。毛羽说，这一考核体系把群众满意不满意作为评判医院绩效的最重要标准，10项核心指标中体现社会满意度的指标有7项，旨在解决“看病难”“看病贵”“看病不安全”等问题。
此外，北京市医管局表示，北京今年将在2家市属综合医院进行“医药分开”试点，2家试点医院正在制定具体实施方案。毛羽说，“医药分开”将为医院的药事管理带来挑战，药事管理将从传统的药品采购、使用为主，转变为以临床科学合理用药为主。北京市医管局将从香港聘请一名总药剂师，探索建立医院药剂师制度，指导临床合理用药，重点是控制大处方和滥用抗生素问题。
新华社北京3月9日电(记者张淼淼)北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局9日联合发布《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，首次提出建立、健全公务员日常考核制度，今后北京市公务员的考核将重在“平日”，从“德能勤绩廉”五方面评分，对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退。
《意见》明确了北京市各级机关要建立健全公务员平时考核制度，平时考核将以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
《意见》要求北京市各级机关依据公务员平时考核内容，结合工作重点和实际情况，制定“平时考核评价量表”。每年进行四次考核工作，前三季度进行平时考核，最后一季度进行年终考核。年终考核结果与平时考核结果按各占50%的比例合成“年度考核总分”。
据介绍，公务员考核实行量化评分标准，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行打分。
