六、资格复审
资格复审由县招聘工作办公室会同纪检部门具体组织实施。资格复审在笔试结束后进行，复审工作人员根据《简章》要求和考生提供的报考材料及填写的《报名表》内容，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，同时接受社会和舆论监督。资格复审贯穿于整个招聘工作始终，资格复审不合格者，取消参试、聘用资格。
七、体检
各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试(岗位能力测试)成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。
体检工作由县招聘工作办公室统一组织到指定的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)的有关规定执行。
体检结果需要复查的，由招聘办公室通知考生按规定进行复查。复查结果由县招聘办指定在现场的招聘工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。考生对复查结果拒绝签字的，由在现场的招聘工作人员和复查医生注明情况，视为体检考生认可复查结果。
各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘工作办公室研究确定。
体检费用由考生自理，体检时间由县招聘工作办公室在贵阳人力资源网(http://www.gyhr.cn)上通知。
八、考察政审
县招聘工作办公室负责拟聘用人员的考察政审工作。考察政审工作组分别由县招聘工作办公室、纪检监察部门两人以上组成。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
体检合格考生确定为考察政审对象， 在职考生考察政审内容主要为遵纪守法及工作表现;其它考生以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确;是否有国家相关职能部门规定不能聘用的情况。
在考察政审中审查出不合格的，取消该考生进入下一环节资格。
九、公示及办理聘用手续
(一)公示
经《综合知识与能力测试》、专业测试(岗位能力测试)、面试(试教)、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘工作办公室在贵阳人力资源网(http://www.gyhr.cn))上进行公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试成绩等。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)办理聘用手续
按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据县人力资源和社会保障局的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。同时由县招聘工作办公室报市招聘工作办公室备案。
被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。
