（二） 面试
1、面试由枣阳市人社局、招聘主管部门和招聘单位共同组织。
2、参加笔试的考生笔试成绩结束后，由枣阳市人社局研究确定笔试合格分数线。按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，依照岗位招聘计划1：2比例确定参加面试人选。
3、面试具体时间、地点另行通知（面试费50元）。
（三）成绩计算
笔试成绩、面试成绩分值各100分，分别按70%、30%的比例折算成总成绩。面试结束后，由枣阳市人社局根据考试情况划定总成绩合格线。
（四）体检
笔试和面试结束后，对在合格线以上人员，枣阳市人社局按招聘计划和综合总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定体检人员名单，在指定的医院集中进行，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定拟聘用人员。因体检不合格，出现名额空缺，按综合成绩排序依次递补。
（五）资格复查和政审
枣阳市人社局对体检合格人员进行资格复审，招聘主管部门和招聘单位按照用工要求对体检和资格合格人员进行政审。因报名资格和政审不合格出现的名额空缺，按综合成绩排序依次递补。
五、聘用和管理
1、根据综合成绩排序、体检和政审情况确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期为七天，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩从高分到低分进行递补。
2、确定聘用人员。公示无异议的，考生与用人单位签订聘用合同，按规定到人社部门办理相关招聘手续。今年7月底前未取得毕业证（或未取得国家承认的岗位要求的学历）的考生，取消录取资格，不予办理招聘手续。
监督电话：0710-6321460
附：1、《2012年度枣阳市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》
2、《枣阳市公开招聘人员应聘登记表》
枣阳市人力资源和社会保障局
二○一二年五月三十日
