（三）笔试
1、笔试时间、地点及内容：笔试由自治区公务员主管部门在银川统一组织进行，具体时间和地点以笔试准考证为准。笔试内容由自治区公务员主管部门商各遴选机关确定。笔试满分为100分。笔试结束7个工作日后，报考者登陆宁夏人事考试网查询成绩。
2、笔试结束后，自治区公务员主管部门将根据笔试成绩划定最低分数线，并分机关、报考职位从高分到低分按面试人员与遴选职位人数不低于2:1的比例确定面试人员名单。笔试成绩低于最低分数线者不能面试。
（四）面试
１、面试工作由自治区遴选机关组织实施，实施方案报自治区公务员主管部门审批。面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。需要加试专业能力测试的，由自治区公务员主管部门和遴选机关商定。面试的时间、地点另行通知。
２、每个面试考场应由7名考官组成面试考官小组。其中主考官由遴选机关负责人担任，其余考官由自治区公务员主管部门派出。
３、每个面试考场应由自治区纪检监察部门指派两名熟悉公务员面试工作的同志进行全程监督。
４、考生的结构化面试成绩为7名考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。考生面试成绩采取当场公布的方式以书面形式通知考生本人，并在适当范围内公布。
（五）组织考察
1、按照笔试成绩×40%＋面试成绩×60%（或面试成绩×40%＋专业成绩×20%）的方法计算考生考试成绩。根据考试成绩由高到低，按照考察对象与遴选职位人数1:1的比例确定考察人选，并在适当范围公布。
2、遴选机关组织（人事）部门依据职位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并将考察结果进行量化。
3、实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间等在一定范围内进行预告。
4、考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、资历量化、查阅资料和人事档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。
5、考察工作结束后，考察组计算出每个考察对象的综合得分。具体计算方法为：综合得分=考试成绩×60%+考察组评分×40%。
（六）体检
1、遴选机关党委（党组）根据考察对象综合得分情况提出拟选调人员，报自治区公务员主管部门同意后，在自治区公务员主管部门指定的综合性医院组织拟选调人员进行体检。
2、体检工作要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检费用由体检考生承担。参加体检合格后即为拟选调人员。
（七）公示、办理相关手续
1、公示。拟选调人员名单经自治区公务员主管部门审核后，在其原工作单位、遴选机关以及宁夏人事考试网同时公示，公示期为7个工作日。
2、办理手续。公示期满，未发现影响转任问题的，按照管理权限，分别到自治区党委组织部和人力资源社会保障厅办理转任手续。体检不合格或公示后发现存在影响任用问题的依次递补。报审材料主要有：关于调动公开遴选人员的请示或公函、公务员调动审批表（一式三份）、人事档案、控编单等。
五、遴选要求
（一）加强领导，精心组织。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各遴选机关要高度重视，精心组织，明确责任，狠抓落实。自治区公务员主管部门要做好政策研究、组织、指导、监督等工作。为加强对遴选公务员工作的领导，确保工作顺利进行，自治区成立“区直机关公开遴选公务员工作领导小组”。
组 长：张学武
副组长：沈 凡 魏 林 郑建国 刘智谋
成 员：自治区党委组织部公务员管理处、自治区编办综合处、人力资源社会保障厅公务员局及纪检监察室、人事考试中心负责人。
领导小组办公室设在自治区人力资源社会保障厅公务员局。办公室主任由刘智谋兼任。
（二）深入动员，广泛参与。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式，是培养基层公务员向更高层次发展的有效途径。因此，各级机关要周密安排，深入宣传，认真做好动员部署及推荐工作。要积极鼓励、支持本地区、本单位符合条件的公务员踊跃报名参加。要切实通过遴选，将基层优秀人才选拔到区直单位工作，激励基层干部提升自身素质，提高工作积极性。
（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选公务员工作政治性强，社会关注度高。各遴选部门要自觉接受组织和群众监督，增强公开性，提高透明度，确保公开遴选工作在阳光下操作。各有关单位和人员要严格按照规定办事，严格遵守工作纪律。从事公开遴选工作的人员与报考人员有需要回避关系的，要实行回避。要严格遵守保密规定，保证考试安全有序进行。无论是工作人员还是报考人员，在公开遴选过程中出现违法违纪行为，都要追究其责任，予以严肃处理。
中共宁夏区委组织部
自治区人力资源和社会保障厅
2011年7月4日
