（三）面试：面试采用结构化面试方法，以普通面谈法为主；计分采用百分制。
面试结束后，按照笔试成绩50%、面试成绩50%比例计算报考人员的考试总成绩，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如招聘职数中末位出现应考人员考试总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检人选。2011年8月13日公布进入体检考核范围人员名单。
四、体检
体检工作按照上级有关规定执行，体检于2011年8月16日进行。
对报考人员因体检不合格造成的空缺，根据空缺人数按照成绩从高到低依次递补。
体检工作在县级以上综合性医院进行。
体检费用由报考人员承担，报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复查，费用由个人承担。复查应到指定的综合性医院进行。复查不得超过一次。
五、考核政审
根据考试总成绩，由高分到低分等额确定进入聘用考核政审范围的人员，报考人员考试总成绩和进入聘用考核政审范围人员名单，在费县人社局、费县人才交流服务中心和费县人力资源和社会保障网（www.fxrsw.cn）张榜公布。考核工作于 2011年8月22日进行。
对报考人员因考核政审不合格造成的空缺，按空缺人数根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员实行社会公示制度，公示期7天（公示时间见网上通知）。
六、聘用及聘用后的待遇
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，公示期满后，经批准聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行人事代理。受聘人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的正式聘用，按国家有关规定确定职务并套改工资；不合格的，解除聘用合同。
七、纪律
对伪造证件、证明，提供虚假信息或违反有关纪律，并经查实的人员，三年内不准晋升各类职务，不准参加各类人事考试。聘用后经查实属弄虚作假者，解除聘用合同。
费县人力资源和社会保障局
二〇一一年七月二十六日
