三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
根据这次招聘岗位（专业）的特点，将招聘岗位（专业）分为四类：A类：综合类岗位;B类：卫生类岗位;C类：中小学（幼儿园）教师类岗位;D类：中级岗位。
（一）、笔试
笔试时间为8月20日 上午9:00 -11:30
笔试科目：各类岗位均考一科。A类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识；B类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识和医药卫生专业基础知识，分别占整个试题分数的40％和60％，；C类岗位（专业）笔试科目：公共基础知识和中小学（幼儿园）教学基础知识，分别占整个试题分数的40%和60%；D类岗位不进行笔试。
公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、市情市况等基础知识和综合写作；医药卫生专业基础知识部分按医疗、检验、中医、护理、药学、口腔医学、公共卫生七类分别命题，中小学（幼儿园）教学基础知识的考试内容为中小学（幼儿园）教育学、教育心理学，教育教学理论相关知识及应用，语文、数学、英语三科加考专业知识；
笔试采用百分制计分。
笔试结束后，市事业单位公开招聘主管部门分类确定笔试合格分数线，各类岗位在确定的笔试合格分数线内，根据录用计划由高分到低分依次按照1：3的比例确定进入面试人员（实验幼儿园先进行面试，并进行专业测试，专业测试的有关问题另行通知）
笔试成绩合格人数达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单，在枣庄市人力资源和社会保障局网站及枣庄人事考试信息网上公布。
根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应交纳面试考务费70元。
（二）、面试
面试时间为9月17日—18日。
上午8：00－ 12 ：00 下午1：00－ 5：00
面试按照岗位类别分类进行。A类、B类岗位采用结构化面试方法；C类岗位采用说课（才艺展示）的面试方法；D类岗位进行专业能力测试。
面试采用百分制记分。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％（幼儿教师按举止仪表和语言表达占10%、专业成绩占60%、笔试成绩占30%）的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在枣庄市人力资源和社会保障局网站和枣庄人事考试信息网上公布。
四、考核体检
按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分，依次等额确定进入考核体检范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选（不含加分因素）。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从同一岗位进入面试的人员中根据考试总成绩依次递补。如同一岗位参加面试人员考核、体检均不合格，此招聘计划作废。
考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施，体检标准参照现公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。
五、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大学应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
六、其他
本次考试不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
枣庄市人力资源和社会保障局
二〇一一年七月二十八日
