五、考核、体检
面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：1的比例，确定进入考核体检范围人选。如用人单位同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选;若笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选。
面试成绩、考试总成绩、进入考核体检人员名单，在济南人事编制信息网和济南财政公众网上公布。
进入考核体检范围人员确定后，由市财政局对应聘人员进行考核、体检。考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。对考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人事局审核同意，可按招聘岗位，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
