2011年江西抚州市直事业单位招聘(2)

　　四、考试

　　1、考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试内容为招聘岗位所必备的文化知识、专业知识和操作技能。

　　2、笔试采取公共科目闭卷考试，时间为120分钟，笔试内容为《公共基础知识》，笔试成绩占总成绩的50%。

　　3、面试原则上采取专业科目测试和公共科目面试相结合的方式进行，面试内容为招聘岗位所必备的文化知识、专业知识和综合素质、分析能力，面试成绩占总成绩的50%。对于《公告》中加试专业科目测试的专业技术〈工勤技能〉岗位，面试成绩=专业科目测试成绩<总分100分>x60%+公共科目面试<总分100分>x40%。鉴于市殡葬管理处、烈士陵园管理处和市教育系统招聘的特殊性，报考考生参加完笔试后全部参加专业科目测试，不参加公共科目面试，其专业科目测试成绩即为面试成绩。

　　（1）市招聘办按照公共科目笔试成绩，从高分到低分按照拟招聘岗位数与参加面试人员1：3的比例，确定参加面试人员（最后一名面试入闱者笔试成绩分数相同的一并进入面试）。个别特殊岗位, 经市招聘工作领导小组研究同意后，可适当放宽面试比例，但面试比例不得少于1：2 (如出现1个招聘计划,2人以上领取准考证，实际参加面试的人数只有1人，面试成绩须达到本考场平均分数以上,成绩方为有效)。低于1:2的，相应调减该岗位计划数或取消本招聘岗位。

　　（2）《公告》中要求进行专业科目测试的，其专业科目测试方案由用人单位主管部门负责制定，报经市招聘办同意后组织实施，市招聘办、市纪委派人进行全程指导和监督。具体专业科目测试的时间和地点由用人单位主管部门另行通知，原则上在7月底全面完成。

　　（3）公共科目面试由市招聘办统一组织实施，每个面试组一般由7名考官组成，其中主考官1名。公共科目面试时间初定7月下旬，具体时间地点另行通知。

　　4、总成绩计算。笔试、面试满分各为100分，总成绩为笔试和面试成绩之和，各占50%。考试总成绩经招聘领导小组授权后，在抚州市人力资源和社会保障局网站和抚州人才网公示。

　　五、体检和考核

　　市招聘办根据考试总成绩等额确定体检人员。如考试总成绩出现并列的，按面试成绩，从高分到低分确定体检和考核对象。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行；市教育局系统体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。

　　考核对象为体检合格者，考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行，重点核实其资格条件。

　　因体检和考核不合格出现空缺的招聘岗位，由用人单位主管部门提出，经市招聘工作领导小组同意后，市招聘办根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。