2011年怀化沅陵县招聘教师实施方案(2)

　　三、招聘程序

　　（一）发布信息。在沅陵县电视台、沅陵县政府网站、沅陵县教育网站发布招聘公告。

　　（二）报名。6月23日至 7月15日，毕业生应持本人身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件，近期1寸免冠同底照片3张，到县教育局报名，并按规定缴纳报名费（按县物价部门核定标准收取）。

　　每名考生按条件只能报考招聘计划的一个学科，每个学科计划数与报名人数的开考比例原则上不低于1:3，达不到比例的，由县公开招聘教师工作领导小组研究是否开考或者调整学科计划。

　　（三）考试

　　1、考试由县公开招聘教师领导小组统一负责，县教育局、县人力资源和社会保障局具体实施，考试时间地点另行通知。

　　2、笔试（占60%）：笔试总分为100分，其中学科专业知识占80%，公共知识占20%。学科专业知识考试内容根据不同学科确定。公共知识考试内容为教育学、心理学、教育政策法规及时事政治等。笔试均不指定教材。笔试结束，按招聘学科笔试成绩分别排名。

　　3、面试（占40%）：面试总分为100分。其内容分必答题和说课两部分，分值分别占40%和60%。根据招聘学科笔试成绩排名，由高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定面试对象。笔试成绩达不到60分不列入面试对象，达不到比例的，经县公开招聘教师工作领导小组研究确定。

　　（四）体检

　　根据笔试与面试考试总成绩（两项成绩分别不得低于60分）, 由县公开招聘教师工作领导小组按招聘学科计划数1:1比例从高分到低分确定体检人员。如有体检不合格的，则从报考同一学科人员中由高分到低分依次递，（综合成绩要求达60分以上，且面试成绩不低于24分，成绩达不到60分的再由县公开招聘教师工作领导小组研究确定是否递补），体检安排另行通知。体检标准参照《湖南省国家公务员录用体检办法》。

　　（五）考核

　　对体检合格人员进行考核。考核工作参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》，由县教育局和相关部门联合实施。

　　（六）公示

　　笔试、面试、体检、考核等各阶段工作完成后，及时将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。并接受考生的咨询和社会各界的监督。

　　四、聘用与管理

　　1、聘用：根据体检和考核结果, 由县公开招聘教师工作领导小组确定聘用人员名单。县教育局会同相关部门按程序办理正式进人手续，县教育局与被录用的对象签定聘用合同。凡被录取的考生，不服从分配或自愿放弃分配的，则按该学科考生的综合成绩从高分到低分依次补录（但综合成绩要求达60分以上）。

　　２、管理：本次被招录的对象列入本县财政全额拨款事业编制，凡报考录用的对象，需服从县教育局的岗位安排。被录用的对象实行聘用制管理，试用期一年。试用期满后进行考核，不合格者，解除聘用合同，予以辞退。

　　五、组织机构

　　为切实加强对招聘工作的领导，决定成立沅陵县公开招聘教师工作领导小组：

　　组  长：向洪振

　　副组长：谢德明 莫小平

　　成  员：向本孝  刘志伟  田雪梅  张兴祥  陈  鑫  何翠文 黄  飞 李南京

　　领导小组下设办公室，设县教育局，由向本孝同志兼任办公室主任，黄飞  李南京同志任办公室副主任。

　　沅陵县公开招聘教师工作领导小组办公室