2011年河南交通职业技术学院招聘工作人员37名(2)

　　(五)面试

　　面试有两部分组成即专业考核和综合素质测试，按下列步骤进行：

　　1、专业考核(100分)

　　① 试讲：时间20分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份;

　　② 答辩：时间10分钟，在讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。

　　③ 实操：应聘A1、A2、A3、A4、A5、A6、C1、C2、C3、C4、D1、D2、E1岗位者需加试实际操作技能测试(见附表1)。

　　不加试实操的岗位试讲、答辩分别占70分、30分;加试实操的岗位试讲、答辩、实操分别占50分、20分、30分。

　　2、综合素质测试(100分)

　　由学院招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考核应聘者的综合素质(工作经历、科研情况、担任学生职务情况、参加社会活动情况、工作能力、获奖情况、基本修养、分析问题能力、逻辑思维能力、课堂应变能力，特长和专长等)，考察了解其作为教师的基本知识、敬业奉献精神和团队精神。主要通过应聘者自我推介、专家领导提问和现场展示等方式进行。

　　面试成绩按专业考核、综合素质测试各占50%计算。面试时间学院网站(www.hncc.net )另行通知。

　　(六)体检和考察

　　根据考试总成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选(有硕士和博士共同应聘的岗位按面试成绩确定)。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检合格者确定为考察对象，如出现体检不合格者，再依考试总成绩从高到低依次递补;学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见，考察不合格者不予聘任出现空缺岗位不再递补。

　　(七)拟聘人员公示

　　学院提出聘用意见并报河南省人力资源和社会保障厅、河南省交通运输厅审核同意后，将拟聘用名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省交通运输厅网站、河南交通职业技术学院网站上进行公示。公示期为7个工作日。

　　本次招聘自网上报名结束后，时限两个月。

　　四、聘用和待遇

　　经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期限为一年，试用期满考核不合格者，经河南省交通运输厅审核同意并向河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。

　　咨询电话：

　　省交通运输厅人事处 0371—87166601

　　河南交通职业技术学院人事处 0371--68858052

　　监督电话：

　　省人社厅事业单位人事管理处 0371—69690289

　　服务电话：0371-87512666、86011555

　　附件：

　　二〇一一年七月二十六日