2011河南洛阳市卫生局招聘182名专业人员方案(2)

　　资格审查贯穿于考录工作全过程。凡发现报考者与拟录用职位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、录用资格。

　　报考本科及以下学历(包括本科)岗位的招聘计划与报名人数达不到1：2的，相应减少招聘计划;只招聘1人岗位报名不足2人的取消招聘计划。报考硕士研究生及副高级职称以上岗位人数未超过招聘计划的，其面试成绩须达到70分以上方可录用。

　　六、考试

　　考试分为笔试和面试（技能测试，以下同）。

　　（一）笔试

　　研究生学历、副高级职称以上要求的职位，其报考者的考试采取面试的办法，不再进行笔试。本、专科学历、中级职称要求的职位（研究生报考本科及以下学历要求的职位的须参加笔试），笔试内容为招聘职位所必须的专业知识，满分为100分。笔试时间、地点由各单位自行安排。

　　（二）面试

　　本科及以下学历要求的职位，按拟招聘职位1：2的比例依笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人员；报考研究生学历、副高级职称以上要求的职位，凡报考者均直接进入面试。面试主要测试其解决实际问题的能力，满分为100分。

　　笔试、面试工作由各单位自行组织，市人力资源和社会保障局、市监察局、市卫生局全程监督。面试考官从本单位面试考官库中随机抽取。各单位成立的面试考官库人员最少50名，由具有中级以上职称的专业技术人员担任。

　　（三）考试总成绩

　　本、专科学历、中级职称要求的职位，其报考者的笔试、面试成绩各按50%的比例折合计入总成绩；研究生学历、副高级职称以上要求的职位，其报考者的面试成绩即为总成绩。

　　七、体检

　　根据考试总成绩，按拟聘用职位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定由招聘单位具体实施。

　　八、考核与聘用

　　对通过体检的应聘人员，根据考试总成绩，按拟聘用职位人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。用人单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复查。合格者由招聘单位在适当范围内进行公示，公示时间为七天。公示期结束无疑义者，由用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

　　被聘用的人员，应在接到通知之日起15日内履行报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃录用资格。新聘用的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　附件：各单位招聘计划及岗位要求