2011吉林省白山市事业单位招聘工作人员简章(3)
2、面试根据笔试成绩，从高分到低分按面试人员数比招聘岗位数3︰1的比例确定面试人选，不足3︰1比例和前三名并列人数超过3名的，按实际人数确定。面试前三天，由招聘单位主管部门和白山市考试中心对面试者进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试采用结构化方式，主要测试应聘者的综合素质和相关能力，当场打分，满分100分。进行专业答辩的，仍采用结构化面试方式，满分100分，主要测试应聘者的专业能力和解决本专业实际问题的能力。面试时间和地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩，满分100分。进行专业答辩的按笔试成绩30%、面试成绩30%、专业答辩成绩40%计算总成绩，满分100分。
计算考试成绩时，保留小数点后两位。
（四）体检与考核
根据应聘者考试总成绩和招聘计划，按照1︰1比例，从高分到低分确定参加体检人选。如果考试成绩相同，以面试(进行专业答辩的以答辩)成绩高者优先。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准。体检由白山市人力资源和社会保障局统一组织。体检合格的，由用人单位主管部门对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、胜任岗位工作素质等情况进行综合考核。体检或考核不合格的，取消拟聘人选资格，并在报考同一岗位应聘者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
笔试、面试、体检、考核全部合格的，由用人单位主管部门填写《白山市事业单位公开招聘人员备案汇总表》一式三份，报白山市人力资源和社会保障局核准，并在白山市人力资源和社会保障局网站和长白山日报上公示，公示期7天。
（六）聘用
公示期满无异议的，或有反映但经核实不影响聘用的，填写《白山市事业单位公开招聘人员审核备案表》一式四份，连同拟聘用报告、考试成绩、体检、考察材料及与受聘岗位条件有关的毕业证、学历学位证等证明材料的原件，按程序报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。
公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
被聘用人员实行试用期，试用期一般不超过6个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、工作公开与监督
招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和有关部门监督。
政策咨询电话：0439—3224071
监督举报电话：0439—3226997
附件： 《2011年白山市直事业单位公开招聘人员岗位及条件一览表》
二O一一年九月八日
2011吉林省白山市事业单位招聘课程表
阶段 |
班别 | 科目 | 学时 | 教师 | 试听 | 学费 | |
| 基础阶段 | 基础精讲班 | 公共基础知识 | 16 | 罗红军、王国才 |  |
￥280 |  |
| 冲刺阶段 | 冲刺预测班 | 公共基础知识 | 8 | 罗红军 | |
￥180 | |