2011辽宁省阜蒙县事业单位公开招聘人员简章(2)
（二）面试
笔试最低合格分数线确定后，按招聘计划的1:1.5的比例，依笔试成绩从高分到低分顺序确定面试人员。最后一个面试名额成绩并列者，同时参加面试。报考人数未达到面试比例的职位，笔试成绩合格的全部参加面试。
面试采取结构化面谈的方法，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的不能确定为聘用人选。面试时间另行通知。
（三）总成绩计算
总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%
（四）确定拟聘人选
根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划的1:1比例确定拟聘人选，最后一个名额成绩并列者，面试成绩高的确定为拟聘人选。
四、体检和考核
对拟聘人选按《公务员录用体检通用标准（试行）》到指定医院进行体检。对身体体检有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，执行国家的规定。体检不合格的不能确定为拟聘人选，其缺额在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的排序依次递补。总成绩并列者，面试成绩高的递补为拟聘人选。
考核工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。
五、公示和聘用
对体检和考核合格的拟聘人选在阜蒙县人力资源网上公示，公示期为7天。公示期内对反映情况属实，影响聘用的拟聘人选，取消其聘用资格，所空职位不再递补。
公示期满无异议的，用人单位填写《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》，报县委组织部、县人社局核准备案。备案后，单位与受聘人员签定聘用合同。
受聘人员试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的取消聘用资格。
六、本招考简章由县人社局负责解释
附件：2011年招考职位信息表
关于2011年阜蒙县事业单位招聘工作人员职位信息调整工作的通知
阜新蒙古族自治县人社局
2011年09月05日
2011辽宁省阜蒙县事业单位公开招聘课程表
阶段 |
班别 | 科目 | 学时 | 教师 | 试听 | 学费 | 联报学费 | ||
| 基础阶段 | 基础精讲班 | 行政职业能力测验 | 26 | 沈栋、邓淳、郜爽 |  |
￥480 |  |
行测+公基: ￥700 |
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| 公共基础知识 | 16 | 罗红军、王国才 | |
￥280 | |
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| 冲刺阶段 | 冲刺预测班 | 行政职业能力测试 | 8 | 邓淳、沈栋 | |
￥180 | |
行测+公基: ￥300 |
|
| 公共基础知识 | 8 | 罗红军 | |
￥180 | |
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