2012云南屏边县事业单位引进紧缺人才方案(2)

　　四、招聘时间、方式及程序

　　(一)教育系统

　　招聘时间：2011年12月至2012年3月，以院校安排招聘会时间为准。

　　招聘方式及程序：

　　由屏边县人力资源和社会保障局、县教育局和用人单位负责抽调人员组成招聘考核小组进行招聘，具体程序如下：

　　1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件(2012年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件)。

　　2、现场考核。采取面试的方式进行考核。由招聘考核小组组织查看所有应聘人员相关证明、资料(身份证、个人推荐表、在校期间学习成绩单等)，经合议后，挑选出品学兼优的人员进行面试，面试时以考查其对边疆民族教育事业热爱的程度，思想情况，心理状态，教育、教学思想，教科研能力，口头表达能力，逻辑 思维能力等。

　　3、招聘考核小组根据面试情况，按各学科招聘数的3倍确定初选应聘对象。

　　4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按3个考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。

　　(二)卫生系统

　　招聘时间：2011年12月至2012年3月。

　　地点：各全日制省内外院校。

　　招聘程序：

　　1.现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件(2012年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件)。

　　2、现场考核。主要考察应试者的专业素质能力、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

　　3、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员并签订就业协议。

　　五、成绩公示