2012年湖南省邵阳学院招聘方案（77名）(2)

　　3、报名方式：采取网上报名和现场报名。

　　现场报名：请应聘者自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写，并携带学历学位证书、身份证等原件及其复印件，本科和研究生阶段成绩单(需毕业学校审核盖章)、个人简历等材料及近期同底彩色免冠1寸照片3张，直接到学院人事处报名。

　　网上报名：应聘者将详细的个人简历和《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》发至电子邮箱(hnsyursc@163.com),邮件标题为：毕业学校+所学专业+姓名+学历学位+应聘单位及专业，并在规定的时间内将有关材料的原件交学院人事处验证。

　　每位应聘者只能应聘一个岗位。

　　(三)资格审查

　　依据岗位招聘要求对应聘者进行资格审查，对符合资格审查条件的人员名单在学院网站予以公布，同时以电话或电子邮件的方式通知应聘者参加考试。

　　(四)考试方法

　　1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1，低于3：1的比例原则取消岗位招聘计划。对少数特殊专业、急需专业或确实难以引成竞争的岗位，经报请政府人社部门批准同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。应聘博士不设开考比例。

　　2、考试方式

　　应聘教师岗位：采用面试、试讲的方式进行，其中应聘实验员岗位的增加实验操作考试内容，应聘学生工作处应用心理学教师岗位的增加心理案例分析处置的考试内容。面试、试教成绩按百分制折算成综合成绩，其中面试占30%，试教(含实验操作考试)占70%。

　　面试：主要考查应聘人员的仪表仪态、语言表达能力和思维能力。

　　试讲：主要考查应聘人员的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。

　　应聘辅导员岗位：采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试成绩按百分制折算成综合成绩，其中笔试分占40%，面试占60%。

　　笔试：主要考查学生教育和管理的相关专业知识和应用文写作。

　　面试：主要考查专业知识、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力和举止仪表。

　　应聘技术人员和医护人员：采用面试和实践操作考试相结合的方式进行。面试和实践操作考试成绩按百分制折算成综合成绩，其中面试占40%，实践操作考试占60%。

　　面试：主要考查应聘人员的语言表达能力、专业水平和学识能力。

　　实践操作考试：主要考查应聘人员应聘相应岗位的实践操作水平和技能。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩的排名先后，按1：1的比例确定体检与考察人员，体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。