2012年沈阳理工大学公开招聘公告(2)

　　招聘岗位具有硕士及以上学位的人员，学校采取考试考核方式招聘。考试考核分为笔试和面试。笔试考试科目为综合能力测试。笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，按专业岗位分别排序，根据招聘计划的3倍确定面试人员。面试采用结构化面试。笔试成绩和面试成绩按5：5的比例计算应聘人员考试考核的最后得分。

　　根据考核和考试考核的分数，按照从高分到低分的顺序，按岗位分别排序，根据招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。体检在省人社厅指定医院进行，体检合格者可确定为拟聘用人员。因体检不合格或应聘者自愿弃权等原因出现的岗位空缺，按总成绩排名从高到低的顺序等额递补。

　　拟聘用人员信息将在辽宁人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，学校为公示无疑义人员办理聘用手续。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

　　在招聘考试期间，考生如不按规定办理有关手续等，视为自动弃权。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，接受纪检、监察和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。

　　招聘政策咨询电话：024-24686160

　　附件：计划信息表.xls

　　沈阳理工大学

　　二〇一二年六月