2013广西百色市市政管理局招聘市建设管理监察员(2)

　　四、面试时间、范围及要求

　　(一)面试时间：2013年3月18日一19日。

　　(二)面试地点：另行通知。

　　(三)面试范围：面试主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力等。

　　1、进入面试人员的确定

　　根据招聘报名人员资格审核确定进入面试人选。面试人选、时间、地点及相关事宜，由市市政管理局通知参加面试的考生。

　　2、面试的组织与实施

　　面试由市市政管理局组织实施。进行面试时，要成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由用人单位、主管部门、市人力资源和社会保障局的人员组成。面试的分值不能超过100分，面试成绩在面试全部结束时当场公布，并在面试考场区域内公布成绩及排名。面试成绩低于60分的不予聘用。

　　3、监督与指导

　　制定的面试工作方案，须报市人力资源和社会保障局审核同意后方可组织实施，市人力资源和社会保障局派人监督指导。邀请纪检监察部门要到场进行指导监督。

　　4、面试的命题

　　由市人事考试中心委托专家统一组织命题。

　　五、体检与考核

　　(一)体检

　　根据面试成绩从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核人员。

　　1、体检人员由主管部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

　　2、体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　3、要高度重视体检工作，公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由招聘单位的主管部门联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按面试成绩排序依次递补进行体检。

　　(二)考核

　　体检合格的，按招聘人数1:1的比例确定考核名单，考核工作由招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核。

　　六、审批聘用

　　根据政审、面试、体检结果，确定拟招聘人员名单，并呈送本次公开招聘工作领导小组审定。拟招聘人员名单将在市市政管理局办公大楼一楼公示7个工作日。公示无异议后安排在百色市城管支队报到上班，试用期一个月，试用期满后，经考核合格的，予以正式聘用并签订《劳动合同》，《劳动合同》一年一签，试用期内不符合要求的不予聘用。劳动合同期满，经支队考核合格，无违反《劳动合同》规定的，个人自愿的，可继续签订合同，百色市城市建设管理监察支队负责协管员的管理使用。

　　七、薪酬待遇

　　(一)按照《百色市机关事业单位临时聘用人员工资福利待遇管理暂行办法》等有关规定确定，城市管理协管员的工资待遇不低于百色市最低工资标准。

　　(二)城市管理协管员的工资由市财政核拨到百色市城市建设管理监察支队，并由支队统一办理社会保险缴纳手续。

　　八、加强领导，严肃纪律

　　(一)要高度重视公开招聘工作，各部门之间要相互配合，招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(三)面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。